延伸探頭畫准“政治像”

本報漾濞訊 （通訊員 趙艷萍 楊金鳳）“請結合光伏新能源項目建設從項目申報、規劃、管理等各個環節，講一講該同志在這個重點項目中具體做了哪些事情，工作落實、作風表現、群眾反響等怎麼樣？”近日，雲南漾濞縣委組織部考察組在重大項目、重點工作現場，向基層一線人員了解工業信息商務科技局局長祁利峰的政治素質表現、工作履職情況，並進行蹲點分析研判。

近年來，漾濞縣把重大項目建設、重大專項工作一線作為考察干部政治素質的主戰場，量化考察指標，深化考察鏈條，實化考察結果，把牢干部選任“政治首關”，把政治素質考察融入日常、抓在經常，多角度畫准干部“政治像”。

量化考察指標，完善干部政治素質考察評價體系。從政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律5個方面細化內容，建立領導干部政治素質考察“正反向”測評機制，從13個方面細化正面、負面評價。針對不同層級、不同類型干部崗位性質、職責要求等，設置個性化、差異化考察指標，緊盯對“八項本領”“七種能力”等方面的考量，全面測准干部政治素質。以政治忠誠、擔當作為、能力素質為衡量尺度，建立干部政治素質檔案和常態長效機制。建立涵蓋政治素質測評、正反向事例、綜合評價等板塊的干部政治素質檔案、紀實材料650余份，對干部不同時期、不同崗位的工作實績和評價口碑進行相互印証，全周期記錄干部政治素質，並存入個人檔案。

深化考察鏈條，打破“工作圈”思維定式，延伸考察范圍。把光伏項目、優質均衡教育、核桃產業園區建設、鄉村振興等重大項目建設、重大專項工作一線作為考察干部政治素質的主戰場，延伸考察范圍，綜合採取談話調研、民主測評、列席旁聽黨委（黨組）理論學習中心組學習和民主生活會等方式，對談話中了解到的重要事項、重點工作進行實地察看，與“面對面”收集到的情況進行比對驗証，多維度挖掘掌握干部在關鍵時刻的立場、態度、表現。強化多部門工作協同，定期召開干部監督工作聯席會議，實行負面清單收集制度，由紀委監委、公安、統計、審計等部門每月定時梳理，及時全面掌握全縣干部工作、生活中的負面情況，系統了解干部台上台下、人前人后、“八小時內外”的真實立體表現。2024年通過蹲點調研、分析研判、日常監督等多個維度對全縣9個鄉鎮、53個縣級部門領導班子和504名鄉科級領導干部開展全覆蓋政治素質專項考察和“政治體檢”，訪談縣鄉村干部960人次，收集43條共享信息，動態掌握講政治、勇擔當、能干事的干部70余名。

堅持考用結合、分類施策，把政治素質考察結果運用到干部選任、教育培訓、管理監督全過程。對政治素質好、大局觀念強的干部，進行跟蹤培養、優先晉升職務職級﹔對政治素質“一般”的干部，視情況進行函詢、提醒談話或誡勉，整改完成前不得提拔使用、晉升職級、評先評優。2024年在項目攻堅、資源資產盤活、鄉村振興等基層工作一線考察識別和使用干部48名，佔全年提拔干部總數的64%，晉升職級75名，佔全年晉升職級干部總數的63.56%。對不適宜擔任現職的6名干部進行下的處理，定期對下的干部進行分析研判，推動“掉隊者”再出發。