實干比實績 述評底氣足

“你鄉指導村級開展工作不扎實，對村級事務關心關注度不夠。”“你們鎮不少村存在陣地環境差、村干部隨意脫崗、‘四議兩公開’等基本制度執行不規范的問題。”……近期，在新疆青河縣2024年黨（工）委書記抓基層黨建工作述職評議考核會議上，縣委書記李天新對參加現場述職的11名黨（工）委書記履職情況逐一點評，見人見事點出存在問題35個，直擊痛點、辣味十足。

去年以來，青河縣持續優化黨（工）委書記抓基層黨建述職評議考核工作，突出會前盯著干、會中盯著述、會后盯著改三個環節，擰緊述評考工作鏈條，推動各級黨組織書記把黨建工作責任始終扛在肩上，落實到行動中。

變“評時抓”為“平時抓”

“‘黨建大考’不僅要關注‘評時’，更要抓在‘平時’。”青河縣委常委、組織部部長張征表示。

為避免述職內容底數不清、情況不明等問題，青河縣堅持基層黨建述職評議考核工作“做在平時、考在平時”，推動各領域黨組織書記把功夫下在平時、把工作做在日常。

圍繞基層黨建工作的關鍵任務，制定黨建工作履職清單，由縣委書記親自挂帥，帶頭領辦年度基層黨建重點任務，各黨（工）委書記至少要領辦1個黨建重點項目，深入基層開展黨建工作調研不少於4次，前往黨支部工作聯系點指導工作不少於2次，切實讓黨建工作責任清單化、任務項目化。

每季度召開黨建領導小組會議，綜合分析研判黨建工作態勢，征詢紀委監委、發改、農業農村等部門（單位）意見，掌握本年度“書記領辦項目”推進程度和上年度述職評議考核問題整改成效。結合日常調度、走訪調研、信訪舉報等，把情況摸清、問題找准，實打實把成績評在日常。

“一述一評”精准點穴

述職報告能不能突出重點，直接關系到述職評議工作的質量。為保証述職成效，青河縣堅持從嚴把關，建立述職報告前置審核機制，按照組工干部包聯部門（單位）、鄉（鎮）分工把關述職報告，對存在主題跑偏散光、內容缺項漏項、問題避重就輕、措施不痛不痒等情形的，一律打回重寫、修改完善，有效防止述職報告虛、空、飄。

會上，採取“一述一評”方式，黨（工）委書記在每名述職對象述職結束后，逐人點評，不繞彎子、不留情面、精准點穴，平均每位述職對象4—5條問題，一針見血地指出問題具體表現和深層原因症結，讓其在橫向對比中查找問題、分析原因，在縱向對比中找准症結、明確方向。

邀請“兩代表一委員”和基層黨員群眾代表全程參與，通過無記名投票的方式進行民主評議，確保述職評議公平公正。一些參會代表反映：“與往年相比，今年述職更注重用事例說話、用數據佐証。”“這次點評扎實犀利，直指短板‘病灶’，把好幾個書記們的臉都說紅了！”

同時，該縣認真落實精簡優化基層考核要求，明確鄉（鎮）黨委不再組織村（社區）黨組織書記開展述職，各黨（工）委不得不顧條件、不分對象提出制作PPT、視頻等過高要求，嚴防層層加碼、檔案達標等形式主義問題，切實降低人力和時間成本，讓基層有更多時間投入工作。

銷號整改 跟蹤問效

為抓好抓實基層黨建述職評議考核“后半篇”文章，青河縣把問題整改作為基層黨建工作述職評議的落腳點，堅持奔著問題去、盯著問題改，實行“清單反饋+整改督辦+結果運用”閉環管理機制，推動黨建工作再上台階。

將述職評議考核查擺發現的問題、領導點評指出的問題、群眾評議的問題等作為黨組織書記下一年的“必答題”，建立整改清單，明確重點事項、解決措施、責任人、完成時限等，及時推送至相關領域，實行銷號整改。

建立跟蹤問效機制，通過不定期調研、跟蹤調度等方式了解整改情況，每半年通報一次整改落實情況，對重視程度不高、整改成效不明顯、虛改假改紙面整改的，及時約談提醒黨組織書記，倒逼責任落實，防止“一述了之”“一考了之”的不良循環。各級黨組織書記下一年度述職時逐一回應整改完成情況，防止問題年年述、年年改、年年在。

為打破“干與不干一個樣、干好干壞一個樣”的壁壘，青河縣強化正向激勵，將黨建述職評議考核結果作為黨組織書記年度考核評價的重要依據。綜合評價等次為“好”的，在選拔任用、評優評先、教育培訓方面予以相應傾斜，營造比學趕超、干事創業的良好氛圍。（本報通訊員 劉雯屏）