做實陣地凝聚“新”力量

新就業群體普遍具有分散度高、靈活性強、流動性大等特點，做好新就業群體黨建工作，必須處理好動與靜、供與需、流與留的關系，做實黨建陣地，凝聚“新”力量，激發“新”活力。雲南省西雙版納州打造“紅色驛站”的做法，具有實踐意義。

新就業群體黨建工作的推進，是牽動城市治理的大話題，考驗基層治理的大智慧。需要以“破圈思維”創新黨組織設置，在產業園區、商務樓宇等新就業群體集聚區域，採取“行業聯建、區域共建、派駐幫建”等模式靈活組建黨組織。採取“線上+線下”相結合方式，精准掌握新就業群體黨員動向，建立完善動態管理台賬，實現“底數清、情況明”。開展線上組織生活、學習教育、政策咨詢等活動，讓新就業群體黨員與黨組織保持緊密聯系。

服務是最好的治理，新就業群體常面臨“三餐不定”“權益難保”等現實困境，瞄准其需求，當好“貼心人”尤為關鍵。通過訂單熱力圖、交通軌跡分析、問卷調查等手段，鎖定新就業群體高頻活動的“黃金區域”，整合部門單位、街道社區、愛心商戶資源，就近打造“紅色驛站”等服務站點，讓新就業群體身有所屬、心有歸處。選配“紅色聯絡員”，認真聽取收集他們的訴求建議，有的放矢地提供政策咨詢、就業指導等個性化服務，讓服務既有“溫度”又有“精度”。

搭好干事的“台子”，讓新就業群體“流而有為”，才能讓他們更有凝聚力和歸屬感。通過“黨員雙報到”“社區隨手拍”“黨員議事廳”等機制，吸納新就業群體黨員結合自身職業優勢和技能特長，積極投身環境整治、政策宣傳、隱患排查等志願服務，引導其從基層治理的“旁觀者”變為“參與者”。加大“最美快遞員”“優秀騎手”等榮譽評選表彰力度，大力宣傳先鋒模范典型事跡，提升新就業群體職業認同感和榮譽感，激發干事創業內生動力。