前置考察哨點 近焦甄別“選將”

本報麥蓋提訊 （通訊員 井繼欣）“該同志工作態度端正，面對緊急任務時，經常加班加點，從不計較個人得失”“該同志作為新提任鄉鎮副職，工作中還存在方法不多，思路不開闊的情況”……這是新疆麥蓋提縣考察哨點日前對定點聯系單位干部考察報告裡的記錄，直面問題，直指要害。

近年來，麥蓋提縣探索建立前置考察哨點聯系制度，近距離多層次考察識別干部，全面准確掌握干部現實表現，為精選出各條戰線、各項事業中的“尖兵”和“闖將”奠定基礎。

統籌組織、紀檢、政法等精干力量，由縣委組織部部務會成員帶隊組建10個考察組，覆蓋10個鄉鎮和118個部門單位建立聯系哨點，實行日常工作常態化考察、重點工作跟進式考察、臨時工作蹲點式考察，形成干部落實工作情況正反向紀實清單，詳實記錄干部在關鍵事、關鍵時的態度表現、見識見解和個性特點。

面對面逐一與干部談思想、談工作、談生活，延伸干部考察識別“探頭”，深入工作圈、生活圈、親友圈、社交圈，將“管他的、他管的、與他共事共處的”全部列入評價主體。將干部分為正職、副職、其他干部3個類別，根據職責所在，差異化制定專項指標，每季度組織一次綜合評價，全面、客觀、辯証地對干部進行甄別。同時，縣領導對包聯、分管的鄉鎮、部門單位干部德、能、勤、績、廉進行全面客觀反饋，深層次、多渠道掌握干部現實表現。

將一時表現和一貫表現有機結合，綜合運用巡視巡察、干部考察、年度考核、專項考核等多種途徑掌握情況，關聯結合優秀年輕干部庫，綜合紀檢、信訪、審計等部門反饋情況，對干部情況綜合研判。分類建立“基礎干部庫”“擔當作為好干部庫”，實時收錄干部一線考察情況，對干部類型、政治表現、專業素養、稟賦能力等關鍵信息進行標記，動態生成干部“畫像”，為關鍵崗位干部梯隊培養、精准人崗匹配、科學識人用人育人等提供直接“索引”。

將考察結果作為干部儲備培養、提拔晉升、能上能下的重要參考。截至目前，運用一線考察識別結果，儲備優秀干部436名，提拔重用干部149名，對落實工作不力、群眾公認度低、人崗不相適的25名干部及時調整，並視情作進一步組織處理。