以清單式考核促整改

近期，各地各級正在開展黨建述職評議考核，通過書記抓、抓書記，直面基層黨建工作成效，以“清單式”提升考核精准度，以問題為導向抓整改，壓緊壓實管黨治黨主體責任。

在黨建述職評議考核中，應著力破除指標繁雜、重點模糊等問題，推行“清單式”考核辦法，明確黨委（黨組）書記及班子成員的黨建責任，避免責任不清、相互推諉。通過建立“共性+個性”的考核識別體系，將黨建工作任務、巡視巡察反饋問題整改情況等進行量化，分層分類列出考評“問題清單”，多元協同確保各項考核指標不漏項、不缺項、不錯項。

瞄准問題清單精准施策、靶向發力，保障整改立竿見影，是推動考核落地落實的基礎。堅持“一問題一對策”，採取“清單式”工作法，建立整改台賬，完成一項、銷號一項，將“問題清單”轉化為“實干賬單”。結合“季度督查+隨機抽查”的方式，全景式跟蹤問效整改情況，督促領題破解、梯次解決、滾動銷號。在整改過程中，對需立行立改的事項督促做到一步到位，對需要長期堅持的要求做到持之以恆，對短期內不能整改到位的進行分類指導、精准研判，有效防止考核“大水漫灌”，倒逼整改事項不落空、不反彈、不回潮。

促進“清單式”考核見行見效，需要持續完善和優化相關機制。制定考核清單必須與時俱進，緊跟黨建工作最新要求，緊貼基層黨組織工作實際，確保考核內容科學合理。在優化、簡化考核流程的過程中，區分開應盡之責與應減之負，杜絕重復考核、多頭考核，發揮考核正向激勵作用，將考核結果作為評判黨委（黨組）書記工作實績的主要標准，作為黨員干部選拔任用、培養教育、獎勵懲戒等重要依據，充分調動各級黨組織和黨員干部抓黨建工作的積極性、主動性。