指標量體裁衣 防止平均主義

本報太原訊 （通訊員 並組軒）近年來，山西太原市在制度建設、考核評價、結果運用上出實招，著力提升公務員平時考核的科學性、精准性、實效性，以高質量考核激勵公務員擔當作為。

注重考准察實干部政治素質，科學設置道德品行、廉潔表現、學習表現等一級指標和落實中央八項規定精神、政治理論學習情況等二級指標。制定實施方案，推出8項措施，構建“每月抽查、季度備案、中期督導、年終評估”考核閉環工作機制。

突出部門職能差異。建立“政治指標（德、廉、學）+實績指標（能、勤、績）+正負面指標（附加分）”的等級評定辦法，各級機關（單位）結合職能職責和工作任務，採取定性與定量相結合的方式，動態調整指標，形成“共性+個性+動態”的一體指標體系。對執法類公務員，側重考核執法工作能力和作風﹔對窗口崗位的公務員，側重了解服務態度、服務質量﹔對基層一線公務員，側重掌握承擔急難險重任務、完成重點工作情況等。突出考核個體差異。區分不同類別、層級和職位公務員特點，按照“指標有區別，權重有差異”原則，採取“量體裁衣、重點突出”方式，實施分級分類考核，防止“大水漫灌”“平均主義”。突出評價主體差異。構建領導、個人、部門、群眾“四位一體”多元主體考評機制，廣泛聽取各方意見，全面了解為群眾辦實事解難事的實效和群眾滿意度，最大限度保証考核結果的科學性。

對指標科學、方式創新、成效明顯，平時考核督查評估為“好”“較好”的單位，年度考核“優秀”等次比例上浮5%、3%。年度考核確定為“優秀”等次的個人，須從當年平時考核結果“好”等次較多且無“一般”“較差”等次公務員中產生。將考核結果作為職務（職級）晉升的重要參考。近年來，82.8%的年度考核為“優秀”等次的公務員晉升了職務（職級）。