圍繞重大任務 考准事識准人

本報郎溪訊 （通訊員 郎組軒）去年以來，安徽郎溪縣把斗爭一線作為考察識別干部的考場，明確考察重點，豐富考察形式，強化結果運用，鮮明樹立重實干、重實績、重擔當的用人導向，有效調動了廣大干部擔當作為、干事創業的積極性。

聚焦長三角（宣城）產業合作區建設、“雙招雙引”、綜治維穩、社會民生、搶險救災等重大工作和重點項目一線，細致考察干部政治品質、工作實績、作風狀態、群眾公認方面的現實表現，全面掌握干部對急難險重任務的認識高度、落實態度、執行力度和完成速度，將考准事、識准人有效貫通，全方位檢驗干部干事創業成果。先后在重點工作一線考察干部600余人次，發現掌握205名面對急難險重工作站得出來、豁得出去的優秀干部。同步建立一線干部信息庫，對優秀干部進行跟蹤了解、重點關注、適時使用。

豐富考察形式，考准干部實績。開展機動式考察，結合年度綜合考核、干部日常考察、專題調研等，常態化下沉重點工作一線，開展機動考察16次、談話500余人次。開展專題式考察，聯合紀委監委組建斗爭一線專項考察組，全程參與重點工作和重大項目，在斗爭一線考察了解干部的政治素質和現實表現，累計撰寫工作責任、存在問題、突出實績“三個清單”專項考察材料600余份，為干部選用提供可靠依據。開展跟進式考察，選派36名有培養潛力的年輕干部到關鍵崗位鍛煉，選派23名優秀年輕干部到鄉鎮挂任領導班子成員，跟蹤開展適崗性考察，期滿后根據考察結果安排適崗任職，做到人崗相適、才盡其用。

大力推動能者上，對在重大斗爭中實績顯著的干部優先予以提拔使用，對獲得省級以上表彰的單位給予職級晉升指標傾斜。目前，在工業發展、鄉村振興等重點工作一線選拔任用干部59人，在開發園區、工信、發改等經濟一線部門晉升37名實績突出的干部，對16家獲得省級以上表彰的單位各增加1個職級晉升指標。堅決落實庸者下、劣者汰，將在一線考察識別工作中發現的有關問題，作為調整不適宜擔任現職干部的重要依據，及時發現並調整5名不勝任現職干部。切實強化優者獎，圍繞高質量發展一線開展評選表彰，累計表彰一線工作中表現突出的先進單位95個、先進個人294名。