注重基層 一事一獎

本報玉環訊 （通訊員 玉組軒）“對在重大項目建設服務工作中表現突出的同志，我們申報上去之后，組織及時給予了認可和獎勵，其中一名同志10月得到進一步使用，大家干勁更足了。”近日，浙江玉環市發改局黨委書記、局長陳楊建說。

今年以來，玉環市聚焦建強高素質干部隊伍，以正向激勵為著力點，開展干部及時獎勵工作，以績施獎、以獎促行，激勵廣大干部擔當作為，形成對標看齊、競逐爭先的濃厚氛圍。

堅持“攻堅克難在哪裡、高分答卷在哪裡，及時獎勵就跟進到哪裡”，緊扣“黨委政府中心工作”“社會廣泛關注”兩個關鍵詞，細化及時獎勵具體事項，對在動能大轉換、改革大突破、開放大提升、產業大躍遷、品質大提檔、作風大提振“六大行動”中履職盡責、擔當作為、作出突出成績的集體或個人，且符合有效突破體制機制障礙、有效解決重大項目難點堵點、工作成果得到國家及省市表彰獎勵或推廣復制三種情形之一的，在綜合考慮一貫表現的基礎上，予以及時獎勵。注重向基層一線傾斜，將積極投身城市有機更新、花園式港口城市建設、招商引資等重點工作的一線干部，不限身份、不論年齡，全部納入及時獎勵范疇，並加大獎勵比重。獎勵申報方式注重靈活性，設置即時申報和集中申報兩個渠道。各單位黨委（黨組）根據負責承擔的年度工作任務，對照及時獎勵條件，若在工作推進過程中取得突出成績，可即時提出“一事一獎”申報。組織部門每季度末組織開展集中性獎勵申報，全面收集一線攻堅取得的突破性進展、標志性成果和實干擔當、業績突出的優秀干部信息，避免出現遺漏，確保應獎盡獎。今年以來，共收集及時獎勵申報12項，涉及2個集體、15名干部。

堅持優選優評，完善及時獎勵全過程管理機制。從政治素質、工作實績、貢獻度等方面入手，仔細打磨評優的共性標准，同時結合專項工作內容，擬定個性化、具體化、可量化的評選標准，力求標准科學、尺度統一、好中選優。緊扣“制定方案、推薦申報、材料審核、復評審查、集中公示、報批審批”六個步驟，組織部門全程把關，確保程序規范、結果公認。一方面，採取實地走訪、資料查閱等方式，對推薦人選在專項工作中的表現進行調查核實，提出獎勵建議﹔另一方面，按干部管理權限，征求紀委監委、公安、信用牽頭等部門意見，查核舉報投訴情況，審查干部人事檔案，嚴防“帶病獎勵”。注重結合一貫表現，作出公正評價。組織部門結合干部平時考核，組建15支績效考評隊伍，定期對干部績效公示內容執行落實情況進行查驗，掌握干部實績﹔邀請相關業務部門、服務對象參與打分，對獎勵對象在工作中的擔當精神、作用發揮、實際成效作出客觀公正評價，綜合衡量后確定及時獎勵對象。綜合研判及時獎勵的時機，充分考慮政治效果和社會影響的有機統一，確保獎勵效果科學化、影響最大化。

立足不同領域、層次、年齡、專業、崗位干部的特點，實行差異性獎勵，注重政治激勵、榮譽激勵、物質激勵等措施的靈活運用與疊加使用。將獲得及時獎勵作為職務職級晉升的重要參考因素，今年以來，15名獲得及時獎勵的干部中，有6人被提拔或進一步使用，7人晉升職級。堅持讓干得好的干部得實惠，配套出台涵蓋評先評優、跟蹤培養、增加個人考核獎金系數、提供健康關愛服務等方面的八條激勵措施，獎勵對象優先落實健康療休養、學習培訓等福利。面向15名獎勵對象開展“關心激勵進家門”活動，由組織部部長或常務副部長主訪、單位主要領導隨訪，為干部及家屬加油鼓勁，及時傳遞組織關愛。加強典型宣傳報道力度，深挖“取得突破性進展、獲得貢獻性榮譽、創造普遍性經驗、得到肯定性批示、產生廣泛性影響”等方面典型事跡，及時展播可供推廣復制的標志性成果。