讓基層公務員有干頭

本報新賓訊 （通訊員 於輝）為進一步增強基層公務員的獲得感、榮譽感，近年來，遼寧新賓縣持續在正面激勵上發力，在暢通發展渠道等政策方面向基層一線傾斜，不斷激勵廣大基層公務員奮發有為。

堅持實績為上，強化結果激勵，在推動基層公務員獎勵工作上下功夫，制度化推動公務員年度考核優秀等次比例向鄉鎮傾斜。對在鄉村振興重點工作以及其他基層重要工作或處理突發事件中取得顯著成績、做出突出貢獻的個人和集體，在綜合考慮其一貫表現的基礎上，給予及時獎勵，並將受表彰的基層公務員納入儲備庫，作為推優評先和識別干部的重要參考。目前全縣鄉鎮機關公務員優秀等次比例提高至24.67%。

陸續出台關懷關愛系列政策，通過職級職務晉升、職數統籌等傾斜基層辦法，探索分類晉升機制，推行“有為有位、無為讓位”干部能上能下實施方案，對奮戰在鄉村振興、招商引資等基層一線和艱苦崗位上，並且表現優秀、工作業績突出的基層公務員優先考慮晉升職級、提拔使用。並將基層作為鍛煉選拔干部的訓練場、補充縣直機關公務員的源頭活水，進一步探索建立縣以上機關公務員向下動、優先升工作機制，開通縣、鄉干部雙向交流機制，制定培養選拔優秀年輕干部行動計劃，選派72名縣直單位年輕干部到鄉鎮挂任職，44名鄉鎮干部交流擔任縣直單位職務或到縣直單位跟班學習。