莫做“躺平者” 爭當實干家（金台潮聲）

口號喊罷“唱空城”、拈輕怕重“做樣子”、遇到難題“繞道走”……近日，廣東省湛江市麻章區8名“躺平式干部”被調整。麻章區出台《關於實行領導干部履職表現辨才治庸方案（試行）》，突出以事察人、以事辨人，為實干者加油，明確對“躺平者”予以處理。

究其根源，“躺平”是個別干部理想信念淡薄、責任意識缺失、背離初心使命，信奉“隻要不出事、寧願不干事”，對工作推、拖、繞、躲，不擔當不作為。同時，個別地方和部門也存在考核時不注重實績導向，干多干少一個樣，干好干壞一個樣，甚至出現多干多吃虧、少干不吃虧、“躺平還能躺贏”的怪象。

干部干部，干字當頭，對“躺平式干部”必須動真碰硬。近年來，各地紛紛亮招，採取個別談話、群眾評議等一系列方式，對“躺平式干部”進行精准識別，督促“躺平者”認識到躺平不可取、躺贏不可能，倒逼其知恥而后勇，站起來、干起來。

讓“躺平式干部”站起來、干起來，根本在於把牢理想信念“總開關”，在精神上補鈣壯骨。各地各部門要堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，引導黨員干部樹立正確的權力觀、政績觀、事業觀，真正從思想深處立起來、站起來，從內心深處抵制“躺平”。廣大黨員干部應時常“檢身自省”，涵養干事光榮、避事可恥的政治自覺、思想自覺、行動自覺，把為人民群眾創造美好生活作為矢志不渝的價值追求，落實到干好本職、干成事業的具體行動中。

好干部是選出來的，更是管出來的。讓“躺平式干部”站起來、干起來，亟須進一步鮮明樹立重實干、重實績的選人用人導向。各地各部門應注重在基層一線識別干部、選拔干部，把群眾滿意、實績突出、組織放心的干部選出來、用起來，讓吃苦者吃香、優秀者優先、有為者有位、能干者能上，讓“躺平者”無處可躺，讓大家干事創業更有盼頭、更有干勁。同時，加強日常監督管理，扎緊制度的籠子，對干部“躺平”問題，及時咬耳扯袖，早發現、早提醒、早糾正﹔對於不珍惜崗位、不願作為的干部，該調整的及時調整，該問責的堅決問責，以嚴肅執紀執法倒逼黨員干部轉作風。

進一步全面深化改革，呼喚更多的促進派、實干家。動真碰硬處置“躺平式干部”，其實也是保護干事創業者的積極性主動性創造性。隻有對“躺平式干部”動真格，才能讓更多干部不“躺平”。不斷健全完善干部考核評價制度和激勵機制，把真抓實干的規矩挺起來，促進能者上、庸者下、劣者汰，方能激活黨員干部干事創業的“一池春水”，有力有效確保各項改革舉措落地落實。

《 人民日報 》（ 2024年12月24日 16 版）