駐企幫辦 伴企成長

本報安慶訊 （通訊員 儲昭磊）“通過駐企鍛煉，幫助企業解決品牌推廣、產業政策兌現等一系列問題，我對如何更好優化營商環境有了更深層次的理解，服務經濟發展的干勁更足了。”近日，在安徽安慶一枝梅化工有限責任公司駐企幫辦的安慶市迎江區商務局干部方世文說。

今年以來，迎江區研究制定駐企鍛煉方案，選派責任意識強、協調能力好的年輕干部到轄區重點企業進行鍛煉，不斷提升年輕干部服務高質量發展的能力和水平。

梳理發改、住建、財政、工信、人社等與企業發展密切相關的部門單位年輕干部，建立全區年輕干部鍛煉人員庫。區委組織部選擇轄區14家問題需求突出、處於起步上升期的企業作為鍛煉單位，採取“雙向選擇”機制，將企業的問題需求與年輕干部的專業能力和所在部門單位業務范圍進行精准匹配，從人員庫中選派年輕干部與企業“結成對子”，讓年輕干部在解決企業發展中的瓶頸和難題中淬煉成長。

堅持“首問負責制”，派駐干部為首問責任人，對企業訴求解決和溝通協調負主要責任，杜絕將問題交給經辦部門的“二傳手”現象，確保問題有人管、問到底。聚焦問題清倉見底，與年輕干部導師幫帶制度相結合，對棘手問題進行提級管理，由縣級領導幫帶年輕干部解決問題，助力年輕干部成長。截至目前，年輕干部共收集企業招工、融資、水電保障等訴求25條，目前已解決18條，累計幫助企業爭取資金8600萬元，爭取省、市級以上榮譽3個，申報項目5個。

做實駐企鍛煉年輕干部監督管理，制定駐企幫辦評價機制。區委組織部聯合區企業服務中心每月對企業進行實地回訪，了解駐企干部廉潔自律、履職情況等方面的正負面評價，切實防范違規取酬、違規兼職等行為。每季度開展一次工作小結，清單化展示駐企干部的工作成績、企業訴求解決情況，並提交區委主要領導審閱。強化干部識別，對工作能力強、企業評價度高的干部進行綜合評估，適時進行通報表彰，並結合干部選拔任用工作加強結果運用。目前，幫辦效果獲得企業一致好評，10名年輕干部獲得“全市推進經濟高質量發展先進個人”等榮譽。