四川建設高素質專業化公務員隊伍

本報成都訊 （通訊員 川組軒）今年以來，四川在深入開展全省公務員隊伍10年縱向數據和21個市（州）橫向數據分析研究基礎上，制定印發若干措施，貫徹落實《全國公務員隊伍建設規劃綱要（2024—2028年）》，持續推動建設堪當治蜀興川重任的高素質專業化公務員隊伍。

調優公務員隊伍布局結構。綜合考慮各地區經濟社會發展水平等情況，加大編制調劑力度，促進編制資源向承擔任務較重地區、艱苦邊遠地區和基層一線傾斜，使公務員力量配置更好適應經濟社會發展需要。建立公務員隊伍狀況分析研判和預測預警機制，前瞻性擬定人員補充計劃，全面推進分類分級考錄，健全符合不同類別、不同層級職位特點的考評體系，推動實現公務員隊伍進出總體平衡、新老有序交替、分布更加合理、結構不斷優化的目標。

深入推進公務員分類管理。持續抓好公務員法及配套法規學習貫徹，明確市（州）黨委組織部每年至少舉辦1次公務員法及配套法規專題培訓，並將學習情況作為公務員政治理論水平考試測試的重要內容。注重持續釋放職務與職級並行制度的激勵效應，鼓勵各地各部門單列部分職級職數用於激勵實干擔當、積極作為的優秀公務員。綜合施策解決好縣以下機關較高職級職數使用不夠充分、職級晉升條件把握不夠平衡、開發區管理機構職級職數設置不夠規范等問題，推進實施工作更加統籌平衡。加強職級公務員、特別是較高職級公務員管理使用，研究印發進一步加強較高職級公務員管理的政策文件，確保他們肩上有責、手中有活、履職有效。擴面推進專業技術類、行政執法類公務員分類管理工作，在全省各級審計機關全面設置專業技術類公務員職位，推動審計機關公務員隊伍專業化建設水平全面提升。

關心傾斜基層公務員隊伍。加強基層力量補充力度，在抓好公開招錄、定向招錄基礎上，每年為鄉村振興重點幫扶縣、經濟欠發達縣域各補充10名左右的基層選調生。積極引導公務員交流到艱苦邊遠地區和基層一線工作，支持阿壩州、甘孜州、涼山州及艱苦邊遠地區縣（市、區）面向全省各級機關跨區域選拔補充工作人員。統籌組織省市兩級機關公開遴選工作，創新開展實干實績評價，鮮明以實干論英雄、憑實績用干部導向，健全完善來自基層的培養選拔機制。

持續加強公務員激勵約束。注重加強考核獎勵，抓好平時考核聯系點建設，聚焦中心工作、首要任務和斗爭一線開展專項考核，改進推動高質量發展的政績考核。加強公務員及時獎勵工作，對做出顯著成績和突出貢獻的公務員、公務員集體給予及時獎勵，推動市（州）和省直機關加大定期獎勵力度。突出從嚴管理監督，將公務員管理監督工作納入省委巡視選人用人專項檢查和干部監督舉報核查的重要內容，與面上干部監督工作統籌謀劃、一體推進。加強年輕公務員教育管理，著力糾治年輕公務員“才入仕途、就入歧途”的問題。