安徽蚌埠：“組審聯動”強化經責審計

本報蚌埠訊 （通訊員 寧世坤 寇婷婷）堅持樹牢“既出好成績、又出好干部”的鮮明導向，近年來，安徽蚌埠市推行組織部門與審計部門“組審聯動”模式，做深制度共建、計劃共商，做實經審共進、問題共研，做精信息共享、成果共用，推動干部監督與審計監督同向發力，促進領導干部依法履行經濟責任。

圍繞審計對象分類管理、經濟責任事項交接等，出台經濟責任審計監督全覆蓋工作方案。連續3年聚焦重點領域風險防控，制發領導干部履行經濟責任、自然資源資產管理和生態環保責任以及政府投資領域管理等3個預警提示單，梳理41個領域、147種類型、773種問題表現形式。加強經濟責任審計計劃會商，統籌關鍵崗位與重點領域，注重強化對涉及全市重大建設項目、重點民生資金以及群眾反映問題較多的部門和領導干部的審計。

構建審計部門具體負責、組織部門靠前推動的工作體系，組織部門直接參與經濟責任審計工作重要環節。審計前，提供被審計對象有關考察考核、群眾反映、組織約談等情況﹔審計啟動后，參加進點見面會，對審計組提請的事項給予支持配合﹔審計結束后，會同審計部門督導問題整改，近三年審計發現的815個立行立改類問題全部銷號。建立組織、審計等多部門定期會商研判機制，及時研究審計發現的典型性、普遍性、傾向性問題，合理界定責任，提出處理建議，先后對存在苗頭性問題特別是發現問題較多的19家單位相關負責同志進行提醒，追責問責領導干部124人次。

嚴格落實干部監督工作和經濟責任審計聯席會議制度，實行“月度匯總、季度報送、年度分析、重要信息即時溝通”，累計梳理300余條干部監督信息並建立台賬、動態更新。將經濟責任審計結果和問題整改情況納入領導班子綜合考核、民主生活會和領導干部述職、“一把手”離任交接的重要內容，作為干部履職評價、選拔任用、考核獎懲的重要參考，8家單位因問題整改不到位影響年度綜合考核、評先評優。