江蘇泰州：常態化監督檢查干部選任

本報泰州訊 （通訊員 朱亮 沈麗莉）“從這兩年的監督檢查情況來看，各地各單位選人用人總體滿意度不斷提高，新提拔干部的群眾公認度也比較高。但面上還存在一定的不平衡性，部分單位的選人用人質態還有待提高。”近日，江蘇泰州市委組織部副部長趙榮華在干部選拔任用工作“兩年一講評”活動上說。

為解決選人用人監督滯后、實效性不強、面上聯動整改力度不夠問題，近年來，泰州市建立干部選拔任用工作“一年一抽檢、兩年一講評、五年回頭看”監督檢查機制，持續推動選人用人工作更加規范、高質。

每年從各地各單位的干部選拔任用工作中，隨機抽取1—2個調整批次的全程紀實材料進行檢查，個性問題點對點反饋，共性問題及整改建議以工作提示單的形式在面上印發。對檢查結果按照優、良、中、差實行分級管理，連續兩年被評為優的，給予一年免檢﹔連續兩年被評為差的，進行實地督導。近兩年抽檢發現問題數量分別下降15.3%、10.1%。

在年年抽檢的基礎上，增設“兩年一講評”環節。每兩年從干部培養鍛煉、發現識別、選拔任用、管理監督、鼓勵激勵5個方面，總結各地各部門的經驗做法，通報選人用人工作專項檢查和“一年一抽檢”中發現的普遍性、典型性問題，通過集中講評，統一提醒、及時糾偏。同時開展情景教學，編印干部選拔任用工作案例，還原民主推薦、考察、討論決定等選用環節中的常見錯誤做法，在查找、分析、解決案例問題中，加深對干部選拔任用工作政策業務的理解。

結合市委巡察，每5年分級分類對有用人權的單位全面檢查一遍。檢查被巡察單位的用人導向、風氣和結果，從用人滿意度、人崗相適度、結構合理度、生態健康度4個方面分析研判選人用人總體質態，作出“好、較好、一般、差”的定性評價。堅持推動專項檢查、問題整改、日常監督有機銜接，省委巡視、市委巡察反饋一年后，對被巡察地區、單位選人用人問題整改落實情況進行“回頭看”，通過座談交流、調閱資料等方式開展整改工作專項督查，對整改不力、成效不佳的地區或單位，提醒約談其主要負責人。

對巡視巡察中發現的普遍性、典型性問題，以立項督辦、專項整治等方式進行系統治理，建立健全相關制度，抓好面上問題整改。如針對部分鄉鎮黨政正職調整較頻繁的問題，明確鄉鎮黨政正職原則上應當任滿一屆、一般不得同時交流﹔針對部分單位議事規則不健全、討論決策程序不規范等問題，會同市紀委監委派駐機構，開展“三重一大”事項討論決策制度執行情況專項整治，推動整改問題107個。