精准匹配 多元引進 提升本領

本報滿洲裡訊 （通訊員 於冰峰 白文康）近年來，內蒙古滿洲裡市委組織部聚焦口岸地區產業發展實際，通過科學設置崗位、拓寬進人渠道、強化專業培訓，打造公務員“專業化成長鏈條”，建強高素質專業化公務員隊伍，為口岸經濟社會高質量發展注入強大動力。

緊密結合口岸地區經濟發展實際，全力推動考錄專業設置與崗位需求精准契合。依托公務員管理信息系統展開數據分析，明晰全市公務員學歷、年齡、專業等狀況，統計領導職數使用、職務職級晉升、人員交流等情況，深入研判公務員隊伍結構特點，全面梳理崗位性質、專業需求、編制使用等內容。針對公務員隊伍在口岸外事、經貿旅游、規劃建設等專業領域人才短缺問題，積極探索崗位設置，減少綜合崗位數量，重點向口岸經濟發展、國際經濟與貿易、經濟學、旅游管理、城鄉規劃、土木工程等專業傾斜，設置44個崗位，實現需求側與供給側的專業匹配。

充分發揮考錄主渠道作用，多方位拓展引進渠道。針對公務員隊伍專業化程度不夠問題，近三年，借助公務員考錄主渠道，累計新錄用公務員243人，其中，口岸經濟、對俄經濟政策研究、國際經濟與貿易、旅游管理、經濟統計學等相關專業公務員137人，為公務員隊伍注入新鮮血液。拓寬專業人才引進渠道，聚焦人崗相適、人事相宜，暢通國有企事業單位優秀人才進入公務員隊伍通道，優化公務員隊伍來源和經歷結構。目前，通過國有企事業單位調任及其他省市旗縣調入66人，堅持精准選人和規矩進人相統一，將各類人才擇優充實到相關崗位，讓優秀人才在口岸經濟社會高質量發展中施展專業才華。

精准把握口岸地區產業發展專業培訓需求，精心設計專業培訓內容，提升公務員推動發展本領。抓好初任培訓，圍繞口岸經濟社會發展設立課程，助力新入職公務員快速了解口岸，熱愛口岸。針對優化口岸營商環境、國際形勢政策解讀、重大項目建設投資、政府招商引資、全域旅游發展和現代化建設等課題開展專項培訓，累計培訓1.1萬人次。設置科學決策管理能力提升、呼倫湖生態文明建設實踐等專業課程，開展各類在職知識更新培訓16期。注重實戰實訓，每年常態化選派公務員到口岸重大項目、重點領域、基層一線挂職鍛煉，積累解決實際問題和處理突發事件的經驗，提升應對復雜局面的能力，助推快速成長成才。今年以來，選派7名公務員到口岸外事、商貿旅游、信訪、街道、開發區等重要崗位挂職鍛煉，切實提升公務員專業素養和履職能力。