擴大儲備 賦能實戰

本報威海訊 （通訊員 吳立強）針對基層年輕干部總量偏少、培養體系不健全等問題，近年來，山東威海火炬高技術產業開發區（以下簡稱“威海高區”）從源頭引進、能力提升、儲備使用等方面發力，賦能基層年輕干部加速成長。

擴大人員招錄規模。截至目前，威海高區鎮街30歲以下年輕干部總量翻一番。通過調研推薦、考察考核和日常了解等，每個鎮街分領導班子、中層干部和科員3個層級，各儲備優秀年輕干部2—3名，納入優秀干部庫動態培養。

定期舉辦鎮街年輕干部培訓班和基層大講堂，分批次、分專題開展基層黨建、社區治理、鄉村振興等培訓，全市范圍內邀請優秀鎮街、村（社區）書記和各領域行家裡手授課答疑，提升干部業務素養﹔結合開展重點工作，選派年輕干部參與征地拆遷、項目建設、信訪維穩、包村（社區）服務等專項任務，增強干部實戰能力，並圍繞工作、生活等方面做好導師幫帶。

每月收集個人自評、每季度收集單位領導同事和上級業務部門評價意見，年底進行綜合測評，並將基層年輕干部綜合表現評價結果，作為評優評先和選拔使用的重要參考。去年以來，先后提拔和進一步使用基層年輕干部17人、晉升職級30余人。