廣西北海激勵干部“干最好、爭第一”

本報北海訊 （通訊員 白祖軒）績效考評連續7年獲全自治區一等等次，營商環境評估實現全自治區“六連冠”，助推32個百億級、251個重點工業項目落地建設……近年來，廣西北海市把培養選樹“干最好、爭第一”干部作為加強北海“鐵軍”隊伍建設的重要內容，持續健全擔當作為激勵保護機制，進一步提振干部干事創業精氣神，經濟社會高質量發展結出累累碩果。

構建育人識人用人工作體系，將新時代好干部標准具化為“爭第一、馬上辦、不推脫、問不倒”等行為特征，建立領導班子和單位“一把手”、中層正職、年輕干部等5類北海“鐵軍”勝任特征模型。結合巡視巡察、審計等，從政治素質、廉潔紀律和工作實績、工作能力、群眾公認等維度，綜合分析干部的工作勝任度、發展成熟度、崗位匹配度。去年以來，深入一線蹲點調研234批次，對市管干部和470多名優秀科級干部進行評星定級，全市新提任干部100%產生於星級較高的干部。

聚焦破解難點問題、推進重點工作，組建跨層級跨部門跨領域的行動學習項目團隊，及時開展業務學習、專題培訓和集中研討，提高干部專業化水平。實施領導班子勝任力提升計劃，每年對市管班子開展全覆蓋調研，對存在問題和不足的領導班子及成員進行個性化輔導，督促班子成員自我檢視、學習提升。

圍繞推進招商引資、征地搬遷、基層治理等重大任務，組建由市縣領導班子成員牽頭的工作專班，派出3個考核組常態化跟蹤了解專班干部表現情況。工作成效一季度一通報，定期發布“紅黑榜”。去年以來，累計“紅榜”表揚單位315個次，“黑榜”批評單位19個次。

建立6方面21條領導干部風險行為特征，及時發現糾正干部潛在性、苗頭性和傾向性問題。截至目前，已約談市管正職3人，提醒幫助領導干部88人次，防止問題由小變大、由風及腐。