下好高技能人才隊伍建設“先手棋”

黨的二十屆三中全會《決定》提出，著力培養造就卓越工程師、大國工匠、高技能人才，提高各類人才素質。高技能人才是技術工人隊伍的核心骨干，是技術創新的探索者、實踐者、推動者，對於提升企業自主創新能力、建設創新型國家有著不可替代的作用，必須在鍛造高技能人才隊伍上搶佔先機，才能塑造發展新優勢，為發展新質生產力夯實人才基礎。

下好“敬才重才”先手棋。思想是行動的先導，要想實現行動突圍，首先做到思維破冰。要打破思想偏見，轉變“技能人才是低端人才”的錯誤觀念，把高技能人才培育工作擺在突出位置、提上重要日程，讓更多“高精尖缺”技能人才走上台、站“C位”，營造敬重高技能人才的濃厚氛圍。要打破思維定式，摒棄“重帽子、輕技能”“重理論、輕實踐”的老觀念，全面貫徹新時代高技能人才工作新理念、新戰略、新舉措，樹立起鮮明的實踐求才導向。要打破固有模式，由“坐等上門”到“主動挖掘”，深入企業一線察實情、摸實底，了解人才培育現狀、產業發展所需，做到心中有底、腦中有策、手中有招，在高技能人才隊伍建設上提前謀劃布局、把握戰略主動。

下好“引才育才”先手棋。古語雲：“履不必同，期於適足﹔治不必同，期於利民。”高技能人才引育不可“千篇一律”，必須緊貼地區實際，明確主攻方向，做到應需而動、精准施策，才能讓高技能人才更好地賦能區域高質量發展。要推進產才精准對接，堅持人才發展與產業布局系統推進，沿產業鏈配置高技能人才鏈，聚焦產業未來發展方向，有針對性制定高技能人才引育計劃，強化現代產業體系、重點產業鏈塊和鄉村產業振興的高技能人才支撐，繪好產才融合“規劃圖”。要加強產校深度融合，引導企業積極與當地院校建立穩定對接合作關系，尤其是專業設置等與本地產業結構契合度較高的院校，依托企業真實工作場景和生產設備，將教室建在車間、教學搬進企業，推動學用結合、促進成果轉化。

下好“留才用才”先手棋。當前，人才競爭愈演愈烈，誰能讓高技能人才扎根生長、才盡其用，誰才能“聚天下英才而用之”。要塑造優質生態，建立以國家表彰為引領、行業企業獎勵為主體、社會獎勵為補充的激勵體系，推出“人才津貼”“創業補貼”“子女教育”“配偶隨遷”等一系列扶持政策，提供“吃住行游購娛”一鏈式專屬服務，切實解決人才扎根發展的后顧之憂，形成留住人才的強大磁場。要拓寬發展平台，堅持用事業激勵人才，通過打造人才聚集型企業、項目，為高技能人才搭建好施展才能、發揮才智的平台，提供更多用武之地，激活人才創造潛能，推動“小才”變“大才”、“良才”變“優才”，真正把高技能人才用在高質量發展的刀刃上。

（作者單位：山東淄博市博山區委組織部）