找准干部監督關鍵點

全國干部監督工作會議強調，堅持用改革精神和嚴的標准做好新時代干部監督工作。好干部是選出來的，更是管出來的。要敢於突破思維定式，積極探索創新干部監督形式方法，緊盯關鍵人、關鍵處、關鍵事，著力建設堪當民族復興重任的高素質干部隊伍。

緊盯關鍵人。“一把手”、領導班子是黨的事業發展的領頭雁，是“關鍵少數”中的“關鍵少數”。抓住“關鍵少數”才能管好“絕大多數”。要加強對“一把手”的監督，用好巡視巡察、述職述廉、領導干部個人有關事項填報等監督手段，讓“一把手”在權力的柵欄中工作生活。要督促上級“一把手”抓好下級“一把手”，帶動同級監督、下級監督、群眾監督協調推進、跟進落實。同時，要健全完善年輕干部管理監督閉環，做深做實新提拔、新入職年輕干部教育監督管理，通過上好廉政、警示、紀法、家教“四堂課”，教育引導年輕干部始終扣好廉潔從政“第一粒扣子”，防止“前腳剛踏上仕途，后腳就步入歧途”的現象。

緊盯關鍵處。要強化選人用人監督，堅持把政治監督擺在首位，突出重點、嚴肅程序，強化任前把關、任中監督和事后追責，全面落實干部考察、任前公示、談話、經濟責任審計交接等制度，在選用環節筑好干部監督“防火牆”。瞄准日常監管盲區和短板漏洞，將監督時間從“八小時之內”延伸到“八小時之外”，監督范圍從“工作圈”延伸到“生活圈”“社交圈”，特別緊盯換屆前后、節假日期間、干部調整等關鍵敏感時期，詳細了解干部的群眾口碑、家風家教、興趣愛好等細枝末節情況，從工作、生活、家庭入手描准繪細干部個體像，切實消除管理死角盲區。堅持立足於早、著眼於小，用好干部監督工作聯席會議機制，打破“信息孤島”，有針對性地開展提醒函詢誡勉，使咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態。

緊盯關鍵事。要聚焦重點工作部署落實、經濟社會發展大局，始終把“圍觀注視”的目光投向權力集中、資金密集、資源富集的關鍵領域，破“潛規則”、立“明規矩”，做到重大決策部署到哪裡，監督檢查就跟進到哪裡。經濟建設、生態環保、民生事業等重大專項工作是腐敗重災區，要強化紀律作風監督，鞏固深化黨紀學習教育成果，運用好現場調研、考核評價等方式，在全程跟進監督中全面厘清重點崗位干部的工作現狀和履職風險，推動廣大干部在法紀軌道內干成事、不出事。推動干部擔當作為是新時代干部監督工作的“靶心”，要注重樹立“有為有位，優秀優先”鮮明導向，在監督檢查過程中對干部的擔當作為能力打分，以從嚴監督、鮮明導向激勵干部擔當作為。