激活高技能人才“一池春水”

核心提要

●支持技能帶頭人組建團隊開展技術創新、攻關、帶徒，推動技能創新成果加速推廣與傳承，力爭每年新建30個市級“技能（技術）大師工作室”

●支持以技能人才培養為主的駐濟高職院校申報自主評價機構，面向本校學生開展職業技能等級認定，並將獲得職業技能等級証書情況納入學分體系

●成立技能人才評價機構聯盟，在數字、建筑等領域相關龍頭企業探索開展“一試雙証”試點，實現國家標准與行業標准互通、互認、互信

本報濟南訊 （通訊員 王帥）日前，濟南市印發《關於加強新時代濟南高技能人才隊伍建設的若干措施》，緊扣新時代技能人才隊伍建設的目標要求，主動對標國內先進城市在技能人才培養使用等方面的經驗做法和有益探索，充分發揮技工院校、重點企業等單位育才用才主體作用，圍繞高技能人才培養、成長、評價、服務等環節，提出實施“職業教育固本強基”“技能培訓提質增效”“技能工匠選培引育”“工程師隊伍增量擴容”“技能人才評價創新”“技能人才多元激勵”六大行動22條具體舉措，構建市委人才辦統籌協調、人社部門組織實施、有關部門各司其職、行業企業和社會各方廣泛參與的高技能人才全鏈條政策支持體系。

突出服務發展導向，強化政企社協同、產教訓融合，讓教育鏈、人才鏈與產業鏈、創新鏈有機銜接，為全市四大主導支柱產業鏈式集群規模化發展提供堅實支撐。健全完善培養體系，探索“五位一體”協同育人模式，發揮先進制造、高端裝備等領域龍頭鏈主企業作用，支持其圍繞產業鏈上下游企業人才需求，聯合技工院校、培訓機構、評價機構、人力資源服務機構、用人企業，打造覆蓋招生、教學、培訓、實習、評價、就業的全鏈條技能人才培養體系，精准培育符合產業提升需要的高技能人才，促進產業鏈和技能人才培養鏈有效銜接。探索組建全市技工教育聯盟，統籌全市技工教育資源，搭建資源共享、專業共建、人才共育平台，支持技工院校建設技工教育優質學校及優質專業群，不斷增強技工教育辦學質量和高技能人才培養能力。推動產教深度融合發展，探索開展“技能+學歷”技工教育改革，打通技能人才學歷能力“雙提升”成長通道。將工程師納入培養引進體系，特別是加大現場工程師、數字技術工程師、海外工程師、新動能工程師等引育力度。注重聚合統籌培養資源，在建設現代產業學院和公共實訓基地基礎上，圍繞焊接、材料加工等小切口細分技術領域，建設高技能人才特色培訓基地，以高技能領軍人才師帶徒、傳技藝方式促就業、助創業。依托職業院校、培訓機構等陣地平台，開發上線“技能培訓地圖”，實現培訓網絡廣覆蓋。

將培育更多高素質能工巧匠、大國工匠作為目標，打造並利用“大雁文化”，讓更多職工成長為高技能人才，通過發揮“頭雁效應”，形成“陣雁齊飛”的效果。著力引育領軍型高技能人才。每年遴選20名左右“海右計劃”產業技能領軍人才，給予最高100萬元綜合資助﹔每年在院校、企業一線選拔20名“海右技術技能大師”，給予每人2萬元一次性津貼。對全職引進或本土培養的世界技能大賽金牌獲得者、中華技能大獎獲得者等，給予最高200萬元獎勵。著力建設高素質大工匠隊伍。每年培育30名濟南工匠、5名濟南大工匠，給予創新資助資金，納入市級勞模療休養范圍。每年擇優建設10家市級“勞模和工匠人才創新工作室”，支持工匠人才開展技術交流和成果轉化。著力打造高能級大師工作室。支持技能帶頭人組建團隊開展技術創新、攻關、帶徒，推動技能創新成果加速推廣與傳承，力爭每年新建30個市級“技能（技術）大師工作室”。同時，進一步打造“技耀泉城”海右技能人才大賽品牌，完善“競賽比拼+晉升等級”的職業技能發展路徑，推動以賽促學、以賽促訓。

不斷完善技能人才評價機制，不拘一格評價選拔人才，最大限度地激發技能人才創新創造活力。暢通技能人才職業發展通道。鼓勵高技能人才參評特級技師、首席技師，對高技能人才評價標杆企業給予10萬元一次性補助資金。拓展技能人才評價范圍。支持以技能人才培養為主的駐濟高職院校申報自主評價機構，面向本校學生開展職業技能等級認定，並將獲得職業技能等級証書情況納入學分體系，鼓勵高職院校在校學生考取職業技能等級証書，加大技術技能復合型人才培養力度。打破技能人才評價壁壘。成立技能人才評價機構聯盟，在數字、建筑等領域相關龍頭企業探索開展“一試雙証”試點，實現國家標准與行業標准互通、互認、互信。打通數字人才評價通道。聚焦重點產業鏈，先行在人工智能、物聯網、雲計算、智能制造、信息技術等數字技術領域，依托培訓基地培訓專業技術技能人才，動態開展數字人才考核評價，暢通復合型數字人才發展技術技能“雙通道”。

鼓勵技能人才來濟留濟就業創業。在“才聚泉城”高校行引才活動中增加技能人才招引計劃，加大事業單位技能人才招聘力度，為符合條件的技工院校畢業生積極提供創業擔保貸款、靈活就業社保補貼、創業補貼等政策，入駐市大學生創業孵化中心的企業（項目），享受為期3年的房租全免政策。大力營造崇尚技能良好氛圍。探索為優秀領軍高技能人才的配偶及未成年人子女提供“泉城人才服務金卡附屬卡”，享受交通出行、旅游健身等綠色通道服務﹔加大技能人才先進典型宣傳力度，定期開展優秀事跡宣講，進一步弘揚勞模精神、工匠精神。