強化統籌管理 促進人才集聚

本報石家庄訊 （通訊員 冀仁軒）近年來，河北省堅持政府宏觀管理與落實事業單位用人自主權相結合，加強統籌管理，創新工作機制，優化服務保障，持續提升公開招聘規范化、精准化、信息化水平，促進各類人才向事業單位集聚，近三年全省招聘12.3萬人，為事業單位高質量發展提供有力支撐。

聚力打造“聚才工程”，大膽創新工作機制，提升公開招聘精准化水平。堅持符合事業單位特點的人才思維理念，著力擴增量、提質量，有效激發公開招聘制度的內生動力，敞開大門廣攬賢才，全面提升事業單位工作人員素質。優化計劃下達機制，搶下引才“先手棋”。堅持超前謀劃，每年年底提前下達下一年度招聘計劃，早做安排部署。同時，對急需緊缺人才可隨時追加招聘計劃。建立集中招聘機制，發揮引才“聚合力”。建立事業單位5月集中招聘月制度，省、市、縣各級事業單位公開招聘集中組織、統一規程、分級實施，特別是招聘信息集中發布更加吸引社會關注，提高招聘效率，減少考生成本，有效避免招聘工作“小、散、亂”。強化精准選聘機制，打造引才“強磁場”。深入開展“冀才高校行”全國巡回引才活動，摸清單位人才需求、摸清人才分布情況，做好市場合作發動、媒體宣傳發動、校園全面發動，最大程度擴大招聘活動覆蓋面，做好對用人單位的跟蹤回訪和服務，讓人才引進落實落地。完善基層引才留才機制，樹立引才“正導向”。為幫助基層事業單位吸引人才，適當放寬基層事業單位招聘的年齡、專業、開考比例、最低分數線要求，允許單位拿出一定數量崗位面向本縣、本市或者周邊縣市戶籍人員招聘。

聚力打造“陽光工程”，全面加強統籌管理，提升公開招聘規范化水平。將公開招聘作為一項重要工作任務，每年初召開事業單位公開招聘工作部署會，堅守公平公正底線，確保公開招聘規范有序開展。堅持高標准，嚴格審核招聘條件。指導用人單位根據崗位需求合理制定招聘條件，消除就業歧視，不將畢業院校、學習經歷、學習方式作為限制性條件，保障各類院校畢業生參加事業單位公開招聘的合法權益和平等競爭機會。堅持嚴管理，加強面試評委選派。按照分級分類管理原則，各級普遍建立綜合、教育、衛生三類面試評委庫，並進行科學細分、動態調整，例如保定市中小學面試評委庫全面涵蓋各學科、各學段優秀教師。各市面試評委實行異地抽調或多地抽調，抽調實行“單人單線”管理。省直事業單位面試外派評委原則上由人社部門選派，比例不低於50%，確保面試公平公正。堅持強監督，全面開展監督檢查。將監督檢查貫穿招聘方案備案、命題、資格審查、筆試、面試、體檢、考察等各個環節，主動邀請同級紀檢監察部門進行紀律監督，開通投訴熱線接受社會監督，堅決貫徹《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》，對違反公開招聘規定的單位和個人依規依紀嚴肅處理，杜絕舞弊腐敗和違規操作。

聚力打造“暖心工程”，大力優化服務保障，提升公開招聘信息化水平。充分發揮信息化數字化引領作用，打造人社一體化公共服務平台，將人事人才板塊信息化提檔升級列為年度信息化工作重點，對標全國先進省份完成頂層規劃設計。人事人才打包辦“一件事”。計劃年底整合開發完成省級集中統一的“大人事人才管理平台”，實現崗位設置、考試報名、招聘聘用、人員交流聘用、職稱評審、崗位聘用、工資審批、社保繳納等全流程閉環管理，推動實現全流程進系統、全業務實名制、全服務用數據。保障考試服務“全鏈條”。會同組織、衛健、工信、公安等部門，在考場安排布置、電子信號屏蔽、道路交通維護、醫療衛生保障等方面扎實做好保障服務，安全周密做好招聘考試工作。制定統一規范流程，創新考試技術方法，探索網上考試、網上閱卷，減少人為因素影響。輿情監測處置“快應對”。密切關注輿論動態，及時回應社會關注，多年未發生公開招聘負面輿情。