開展年輕干部適崗評估

本報日照訊 （通訊員 鄭鍵 王祝君）著眼推動年輕干部人崗相適、人事相宜，今年以來，山東日照市嵐山區建立“一測兩談三查”適崗評估機制，幫助年輕干部更好履職盡責。目前，通過適崗評估，將14名適崗良好、表現優異的納入年輕干部庫重點培養，對5名適應慢、工作節奏緩的採取幫助提升、崗位調整等措施。

年輕干部重點圍繞政治理論學習、重點工作落實、個人工作亮點、存在短板不足、自身作風建設等5方面述職述責。分管領導、所在支部黨員和群眾代表針對述職情況、個人實績、適應能力、精神狀態、作風表現、道德品質等6方面指標量化打分。

與新任職年輕干部逐人面談，重點問詢崗位分工、任期規劃、產業謀劃、創新意識、惠民舉措、自我認知等6方面內容，評估其思想格局、為民情懷、產業頭腦和應變能力。與年輕干部所在單位班子成員、包聯鄉鎮村居及企業主要負責人開展個別訪談，了解年輕干部在服務項目建設、助力產業發展方面的現實表現。

深入年輕干部工作現場，向身邊同事、服務對象全面核查其工作作風、服務質效和實干狀態。經常列席工作推進會等，現場檢查年輕干部系統謀劃水平和分析決策能力。通過隨機電話查訪，向干部群眾了解年輕干部現實表現、社會反映和作風品行。