為民造福 綠色發展

政績觀教育搬上“擂台”

2021年以來，舉辦14期“牢記總書記囑托、聚力高質量發展”干部大培訓、工作大比拼活動

全覆蓋調研防“大鍋飯”

今年集中調研掌握擔當作為、實績突出的處級干部244名、科級干部256名，納入重點關注對象

防治結合破“政績沖動”

任前談話必談政績問題、必做政績提醒﹔整治“政績工程”“面子工程”，去年以來，排查問題項目172個

大道至簡，實干為要。從茫茫荒原到莽莽林海，河北塞罕壩林場三代務林人餐風嚙雪、接力前行，以一個甲子的實干擔當和超乎想象的堅韌執著，在高寒沙地積木成林，創造了矚目的綠色奇跡，鑄就了牢記使命、艱苦創業、綠色發展的塞罕壩精神。

“要傳承好塞罕壩精神，深刻理解和落實生態文明理念，再接再厲、二次創業，在實現第二個百年奮斗目標新征程上再建功立業。”三年一瞬，習近平總書記囑托言猶在耳、重如千鈞。承德市把樹牢和踐行正確政績觀作為重要課題，堅持思想引導、考用結合、約束激勵同題共答，引導干部解決好“政績為誰而樹、樹什麼樣的政績、靠什麼樹政績”的問題，心無旁騖干事業，真正讓政績留在紫塞大地、印在百姓心底。

聚焦為民造福入腦踐行

加強思想淬煉

“黨校作為教育培訓主陣地，把學習習近平總書記關於樹立和踐行正確政績觀的重要論述作為開班動員第一課，組織教師研發專題課程，讓學員們第一時間接受正確政績觀教育。”承德市委黨校副校長閆曉斌說。承德市把正確政績觀教育納入干部教育培訓重要內容，作為各級各類培訓班次必修課，引導干部把正確政績觀植於心、付諸行。

今年初，承德市實施“溯源學思想”行動、“一把手”政治能力提升計劃等特色理論教育項目，打造“紫塞紅旗”黨性教育品牌，旨在聚焦國之大事、省之大計、市之至要開展正確政績觀教育，引導干部在思想淬火中忠誠干事、服務為民。

為讓干部樹牢正確政績觀，該市還推出一系列務實舉措，“書記講堂”便是其中之一。在黨校培訓中，市委書記帶頭講，定期安排縣（市、區）委書記上講台，遴選優秀鄉鎮（街道）黨（工）委書記現身說法，通過“理論+實踐+案例”授課形式，把正確政績觀講深講透講活。

為提升培訓針對性實效性，探索推行結構化研討、學員論壇等教學模式。“市旅游和文化廣電局、圍場縣有關領導提出的新媒體運營、集體林權改革、文旅融合等金點子使我茅塞頓開。培訓后，我將與班子成員研究落實，讓茅荊壩的綠水青山真正變成老百姓的金山銀山。”茅荊壩國家級自然保護區管理處副處長孫海營在學員論壇結束后興奮地說。

檢驗正確政績觀是否樹牢，一看入腦、二看踐行。承德市舉辦“牢記總書記囑托、聚力高質量發展”干部大培訓、工作大比拼活動，通過專家授課、工作比拼、領導點評、現場評議的方式，把政績觀教育搬上“擂台”。承德市委常委、組織部部長楊穎介紹：“開展這項活動的初衷是為干部搭建一個教方法、展才能、亮成績的平台，以比轉作風、以比促實干。”2021年活動開展以來，已聚焦優化營商環境、促進文旅產業提檔升級等主題舉辦14期。

聚焦服務高質量發展

考准政績成色

考核的導向就是干事的方向。承德市聚焦考准考實干部政績，不斷改進完善考核辦法，調整優化考核指標體系，樹起憑實績論英雄的導向。

作為河北省地域面積最大的市，承德各縣（市、區）資源稟賦不同、發展方向各異，“一把尺子”無法量到底，該市分級分類開展政績考核，將縣（市、區）劃分為縣（市）和區2類，將市直部門劃分為經濟發展、行政執法、公共服務等7類。

“我們將干部服務高質量發展能力作為考核重點，開展經濟發展績效專項考核，在關注主要經濟指標的同時，更看重招商引資、產業項目、綠色發展等工作質效，讓干部把精力放在打基礎、見實效上，防止‘政績沖動’、盲目蠻干。”承德市委組織部副部長張雪鬆說。

既看顯績、又看潛績，既看一時、又看一貫。為全面掌握干部政績表現，承德市堅持考核、調研相印証，每年集中開展市管領導班子和領導干部全覆蓋調研，注重現場察看、一線訪談評價，把領導班子和干部干了什麼、干成了什麼、群眾認不認可搞清楚弄明白，防止政績“大鍋飯”。今年以來，通過集中調研掌握擔當作為、實績突出的處級干部244名、科級干部256名，已全部納入重點關注對象並作為下步提拔使用參考人選。注重把功夫下在平時，在干部考察、選人用人專項檢查等工作中，常態化、近距離、多角度了解領導班子和領導干部工作實績。

堅持考用結合，將考核結果與選拔任用、評優評先、能上能下挂鉤，對在推動高質量發展中有作為、有成績、有貢獻的干部，優先提拔使用或晉升職級﹔對出現政績觀偏差，不擔當、不作為、亂作為的干部，視情況調整工作崗位，情節嚴重的依規依紀處理。

聚焦防治“作風病”

校准政績觀偏差

為預防政績觀偏差，承德市堅持將政績觀問題控制在源頭、發現在苗頭、遏制在念頭。在任前談話中突出政績觀要求，對重要崗位領導干部和年輕干部職務調整后，市委主要負責同志面對面教方法、提要求。2022年以來，市委主要負責同志開展任前談話399人次，每次必談政績問題、必做政績提醒。

把功夫下在平常，層層設防、處處設防、時時設防，發揮日常監督問責的剛性約束作用。緊盯巡視巡察、離任（任中）審計、信訪舉報中涉及的政績觀偏差苗頭性問題，運用提醒、函詢、誡勉等手段抓早抓小，幫助干部及時糾偏、防小變大。注重防治結合，鞏固“政績工程”“面子工程”整治成果，既防止和避免浪費機遇、透支發展問題，又防止“新官不理舊賬”、另起爐灶問題，去年以來，共排查涉及公共基礎設施空置、閑置和低效利用等問題項目172個，對政績觀錯位干部暢通“下”的渠道，對違反工作紀律、不正確履職的給予黨紀處分。

為營造干事創業的政治生態和良好環境，承德市出台《關於進一步激勵干部擔當作為實施容錯糾錯的辦法》，落實“三個區分開來”，建立領導干部容錯清單、免責清單，對干部失誤錯誤進行綜合分析，大膽為主觀上出於公心、以新發展理念推進高質量發展的干部容錯糾錯，真正為擔當者擔當、對負責者負責、為干事者撐腰，使干部能夠放開手腳、輕裝上陣，推動實干擔當蔚然成風。

（本報通訊員 牟志鳴 王競超）