力破“繁瑣哲學”（金台潮聲）

層層加碼導致基層學校准備約1000項評審材料、缺乏統籌要求下屬企業一年參會800余次……近期中央通報的3起整治形式主義為基層減負典型問題，反映出一些地方和單位在布置工作中奉行“繁瑣哲學”，加重基層負擔。

現實中，有些工作被人為復雜化了。本來是職責明晰、流程明確、可以按規律辦事的，偏要疊床架屋，造成上級的“亂忙”和基層的“忙亂”，徒增成本、效率低下。

細究一下，“繁瑣哲學”背后，有思維方式的問題，有工作方法的問題，本質上是作風問題、政績觀問題，個別地方、部門把程序上的“繁瑣”錯誤當作能力、作為、政績的體現。

為官一任、造福一方，黨員干部干事創業，貴在真抓實干、求真務實。奉行“繁瑣哲學”，不僅損害黨和政府形象，更影響事業發展，特別是讓基層不堪重負、疲於應付，黨中央重大決策部署的落地見效難免打折扣。

因此，各地各部門要嚴格執行《整治形式主義為基層減負若干規定》（以下簡稱《若干規定》），該精簡的文件要精簡，該壓縮的會議要壓縮，工作流程刪繁就簡。

力破“繁瑣哲學”尤需為考核鬆綁。《若干規定》明確提出，“考核應當化繁為簡，不搞‘千分制’”，強調要化繁為簡，不搞“繁瑣哲學”。各地各部門要在考核程序上做“減法”，加強實地考核、現場考核，切實優化精簡考核體系、指標和方式，把面向基層的督查檢查考核總量減下來、頻次統籌好﹔改變“多頭施壓”的狀況，上級部門安排工作時要堅持從實際出發，考慮基層承受能力，對基層多指導多關愛，避免以“傳導壓力”為名行“推責甩鍋”之實。

形式主義之弊非一日之寒，力破“繁瑣哲學”也非一日之功。反復發生的問題要從根源上找原因，普遍存在的現象要從機制上想辦法。隻有強化標本兼治、源頭治理，特別是教育引導各級黨員干部樹立和踐行正確政績觀，堅持實事求是，謀實招、干實事、求實績，把實干導向鮮明樹立起來，一級帶著一級干，才能讓廣大基層干部從繁文縟節、繁復考核中解脫出來，把更多精力用到抓落實上。

《 人民日報 》（ 2024年09月10日 19 版）