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廣東清遠市清城區推動“百名干部破百題”

領題破題爭先鋒 合力攻堅見成效

2024年09月07日08:51    來源:中國組織人事報

本報清遠訊 (通訊員 李曉靜 吳檸檬)今年以來,廣東清遠市清城區通過課題認領、破題實施和成果轉化三個步驟,推動“百名干部破百題”,全方位提升年輕干部能力本領。

明確由56名副科級干部牽頭,各鎮(街道)、區直單位選派一批35周歲以下年輕骨干參與破題攻堅。針對全區為民服務、全面深化改革、重點片區建設等方面難點堵點,結合自身工作實際或專業特長,以個人選題或組團選題的方式,形成破題攻堅課題122項,內容涵蓋產業發展、鄉村振興、基層治理等工作任務。

年輕干部綜合運用座談訪談、蹲點調查、統計分析等方式深入攻堅任務一線開展調研,梳理提煉可作工作參考的現狀分析和問題台賬。對短期內能夠推動解決的,立行立改、馬上就辦﹔對一時難以解決的、需要協調持續推進的,提出切實可行的解決對策,採取問題記錄、向上匯報、協調部門等方式,推進問題解決、工作落實。

將優秀攻堅課題匯編成冊供干部學習參考,並提交區委區政府決策參謀。截至目前,年輕干部通過破題行動,累計幫助協調解決涉及“百千萬工程”等重點工作的70余項問題。此外,通過實地走訪、廣泛談話、現場交流等方式開展一線考察識別,將109名懂產業經濟、懂基層治理、會干事創業、會服務保障的年輕干部納入專業后備干部庫重點培養,提拔重用年輕干部13名。

(責編:李楓、王先進)
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