排查無盲區 整改不繞道

核心提要

●規范個人自查排查、單位審核核查、集中抽樣核查三道程序

●圍繞權力集中、資金密集、資源富集的部門和重點崗位人員，進行抽樣核查，將職能部門委托查詢結果與責任單位自查結果進行比對

●針對經調查核實存在的漏報、瞞報情況，充分發揮干部監督聯席會議制度作用，聯系行業主管部門共同研判，依規依紀從嚴處理

本報瓮安訊 （通訊員 龔琦琪 彭瑤）去年以來，貴州瓮安縣針對全縣1萬余名領導干部及公職人員開展配偶、子女及其配偶違規經商辦企業、違規持有因私出國（境）証件和違規因私出國（境），股級干部選拔任用不規范等專項整治工作，通過清單化監督、分領域抽查、及時糾偏糾錯等方式，扎實推進突出問題專項整治，以整改成果構建干部監督貫通融合工作格局，不斷提升干部監督管理質效。 

縣委組織部與縣紀委監委、縣公安局、縣市場監督管理局等部門建立聯動機制，打通數據壁壘，對照專項整治責任清單，各司其職謀劃部署。組織部門認真梳理干部近親屬經商辦企業、因私出國（境）和干部選拔任用等相關政策法規，梳理形成系統性政策匯編下發至各單位，明確專人進行答疑解惑，為黨員干部拉緊紀律紅線。規范個人自查排查、單位審核核查、集中抽樣核查三道程序，督促部門單位黨委（黨組）主要領導親自部署，按照“應報盡報，不漏一人”原則，組織本部門本單位干部對照負面清單全方位摸底排查后反饋到組織部門。

縣委組織部和縣紀委監委組織專人對各部門單位上報的各項內容進行認真審核分析，針對排查中發現的政策性、專業性較強的疑難問題，與出入境等部門建立溝通機制，共同商議、仔細甄別，找准政策依據共作結論，確保定性准確。圍繞權力集中、資金密集、資源富集的部門和重點崗位人員，按照一定比例進行抽樣核查，將職能部門委托查詢結果與責任單位自查結果進行比對，進一步核對自查結果的真實性。對結果不一致的相關人員進行談話詢問，核查人事檔案等信息，多途徑調查核實，確保各方信息無遺漏。同時對抽樣核查時發現問題的依規依紀作出嚴肅處理。目前，共對33家單位1748名干部進行了抽樣核查，並根據抽查核實情況分層分類出具處理建議。

通過對專項整治信息匯總分析，及時對黨員干部糾偏、糾錯。針對經調查核實存在的漏報、瞞報情況，充分發揮干部監督聯席會議制度作用，聯系行業主管部門共同研判，按照相關規定，依規依紀對單位（個人）從嚴處理，並將處理結果與年度綜合考核挂鉤。緊盯違規出入國（境）、違規兼職兼薪等突出問題，常態化備案登記出入境管理和股級干部選拔任用台賬，強化監督管理。堅決防止問題反彈回潮。階段性印發指導性工作提示，要求各部門各單位對專項整治涉及的條例法規進行學習，進一步筑牢紀律意識和規矩意識，防止問題再度發生。跟蹤督促問題整改，確保逐一對賬銷號﹔對需要長期整改的問題，全面評估是否存在遺漏環節，分階段細化任務安排，確保整改落地落實。