嚴格過程管控 結果及時運用

本報重慶訊 （通訊員 楊恆）近年來，重慶市合川區委組織部立足組織部門職能職責，認真履行巡察整改日常監督責任，做深做實巡察“后半篇文章”，以扎實整改堅決做到“兩個維護”，奮力推動巡察整改交出“高分”答卷。

聚焦做好整改工作的責任主體、關鍵節點、過程中的常見問題、整改不力的處理措施等4個方面，研究制定《合川區委組織部巡察整改日常監督實施辦法（試行）》，從監督內容、監督方式、追責問責等7個方面明確工作重點。同時，堅持將巡察整改日常監督納入年度組織工作要點，與其他業務工作同部署、同落實、同考核，確保把整改要求一貫到底、落實到位。

主動融入區委巡察整改監督“一盤棋”，組織部機關干部深度參與巡察反饋問題集中整改，堅持重點問題聯審、疑難問題聯研、典型問題聯治，與區紀委監委、區委巡察辦聯合印發《合川區巡察整改成效綜合評估辦法》，選派組工干部30余人次參加巡視整改任務銷號評估、巡察整改成效綜合評估、巡察整改情況“回頭看”、審計整改督查等，合力推動問題整改落細落實、見行見效。

集中整改初期，堅持派員全覆蓋參加巡察情況反饋會、巡察整改專題民主生活會，建立整改問題台賬，細化“問題＋任務＋責任”三項清單，認真審核整改方案，對內容有缺項、措施不到位的提出修改意見200余條。定期梳理總結監督工作中掌握的情況，編發提醒事項5期。集中整改攻堅階段，由分管部領導帶隊實地調研督導，分析整改中的困難和問題，提出工作要求。結合班子回訪調研、干部考察、基層黨建重點任務督查等，掌握了解的情況，適時組織召開整改工作座談會和推進會，查擺問題、分析原因、研究對策，對發現的整改與中心工作融合不夠、整改進度較緩慢等問題進行重點督促，確保應改盡改、不留欠賬。

堅持將巡察結果和整改落實情況作為干部考核評價、選拔任用、管理監督的重要依據，在領導班子和領導干部年度考核、干部分析研判中充分運用巡察結果，並認真梳理分析整改情況，動態建立干部日常監督負面清單，切實加強領導班子建設和干部日常管理，對整改成效不佳的單位在年度考核中予以扣分。

針對巡察發現的黨員發展不夠規范、執行選人用人政策不夠嚴格等帶有普遍性問題，深入開展調研指導，深挖問題背后成因，注重從制度機制上找准症結，形成一系列制度成果，切實做到以巡促改、以巡促建、以巡促治。及時制定完善《合川區科級領導干部選拔任用流程紀實清單（試行）》《關於規范干部任前檔案審核的通知》等制度機制13項，指導各單位建立健全制度化長效化機制。