一線實訓學理念尋良策

能力過硬、本領高強，是干部勇於擔當作為的底氣所在。近年來，武漢把現代化事業發展的戰略需求作為干部教育培訓主攻方向，深入實施“干部履職能力提升計劃”，強化專業訓練和實踐鍛煉，堅持重大戰略集中培訓、關鍵領域實戰實訓、重點問題專題研討，有組織有計劃地把干部放到改革發展主戰場、重大斗爭最前沿、服務群眾第一線去磨煉，推動干部敢為更善為，全面提高干部現代化建設能力。

夯實思想根基

把准中國式現代化前進方向

“當前武漢綜合優勢明顯、多重機遇疊加，發展新質生產力時不我待、大有可為……”不久前，武漢全市廳局級主要領導干部專題培訓班第二次培訓舉辦。培訓採取“主課堂+分課堂”方式直達市區街三級，2000余名“一把手”同上一堂課。

理論武裝越徹底，理想信念就越堅定，思想就越敏銳，行動就越自覺。武漢建立全市廳局級主要領導干部“周周講”理論學習培訓機制，邀請各區、市直有關部門主要領導干部從“應該干什麼、能夠干什麼、干了什麼、下步怎麼干”等方面，講歷史沿革、發展現狀、未來願景，談理解把握、推進思路、落實舉措，實現以學促干、比學趕超。2023年以來，累計培訓干部2.8萬余人次﹔各區對標市委舉辦專題培訓47次，培訓干部9400余人次。

“長飛光纖的發展史，就是一部人才引領創新、科技自立自強的民族企業奮斗史……”在東湖高新區，市委黨校春季學期主體班學員正在參加“沿著總書記的足跡”現場教學。為了增強理論教育的吸引力、感染力、說服力，武漢圍繞學習貫徹習近平總書記考察湖北武漢時關於科技創新、基層治理、綠色發展等方面重要指示批示精神，打造包括3個主題、13個點位的特色教學，推行講歷史講現狀講未來、導學行學研學的“三講三學”教學模式，幫助干部從沿著總書記指引的方向勇毅前進的生動實踐中，汲取奮進力量、補足精神之鈣、堅定必勝信心。

一線實訓體悟

以實踐實戰提升培訓實效

“上午聆聽了人工智能主題講座，下午前往AI行業龍頭企業開展實地調研，晚上和課題小隊成員集體交流討論，讓我對行業的發展趨勢有了更全面、系統的理解。”在今年6月舉辦的大力發展數字經濟和人工智能實訓班上，學員們普遍感覺，“將調研和培訓緊密結合之后，發達地區的先進經驗更立體了、下一步的工作思路更清晰了。”

聚焦轉型“闖關”中以科技創新推進產業創新、推進產業集中高質量發展等重大課題，武漢創新開展干部履職能力調研式實訓，把“小切口”專題調研貫穿培訓全過程各方面，以每天聚焦一個問題，白天開展專家授課和實地調研，晚上專題研討的模式組織實施，按照做好訓前准備、開展專題調研、形成培訓成果的步驟，讓干部在提出問題、研究問題、解決問題中深入研究對策、找准路徑舉措。2023年至今，舉辦10期調研式實訓班，選派468名干部赴京津冀、長三角、粵港澳大灣區等在相關領域干在先走在前的實踐高地，深入雄安新區、中國（上海）自貿試驗區臨港片區、京東方等80余個項目現場、產業園區、龍頭企業實訓體悟，聯通教室“小課堂”與實踐“大課堂”，幫助干部感受現代化建設的實際成果、學習攻堅克難的實戰方法、體悟黨的創新理論的實踐偉力。

除了提升推動高質量發展本領的調研式實訓，武漢還將經濟社會發展一線作為干部提升本領的生動課堂，近兩年累計選派400余名干部到產業培育、科技創新、城市建設、風險防范等重點領域挂職鍛煉，選派1700余名年輕干部到基層社區開展跟崗鍛煉。根據干部現實表現情況，加大正向激勵力度，對100名表現優秀的社區跟崗鍛煉干部進行通報表揚，並通過等媒體平台宣傳典型事跡，一批優秀實踐鍛煉干部得到提拔使用，樹立了重實踐重實干的鮮明導向。

突出需求導向

分層分類開展專業訓練

“經濟社會發展進入新階段，社會分工專門化、精細化程度越來越高，即使是同一個單位，不同類別、不同層次、不同崗位干部的培訓需求也存在較大差異，簡單的‘一鍋煮’培訓很難做到解渴、管用。”近期，在梳理年度工作時，一位經濟部門的干部總結道。

針對干部的差異化需求，武漢堅持干什麼學什麼、缺什麼補什麼，聚焦加快“三個優勢轉化”的目標任務，實施黨政干部抓產業抓創新抓治理能力提升等5個專項，分層級分領域分專題開展專題培訓。緊盯“關鍵少數”，聚焦市委市政府重點工作和正在研究的重大方向性問題，以創新投資、自貿區建設、超大城市治理等為主題開展干部大講堂，突出工作實操，邀請統計、稅務、規劃等領域專家舉辦新視野學堂，幫助廳局級主要領導干部做到懂產業、敢創新、善治理﹔圍繞重點任務落實、專門政策解讀，聚焦提升企業科技創新主體地位等重點專題，每年針對從事相關專業工作的干部，堅持舉辦15—20期學制3—5天的“短平快”專題研討班﹔發揮武漢干部教育網絡學院平台便捷化、廣覆蓋優勢，面向全體干部開展人工智能等領域新技術新知識培訓，幫助干部優化知識結構、完善知識體系、提高綜合素養。

精准調訓是分層分類開展培訓的前提。武漢以完善干部培訓檔案為基礎，全面梳理全市1000余名市管局級干部、10000余名處級領導干部2018—2023年培訓情況，建立培訓檔案“一人一表”，按年度形成“一年一冊”，通過點崗調訓、點名調訓相結合，對“關鍵少數”重點調訓，2024年學員中黨政領導班子成員佔比55%，優秀年輕干部佔比41%。

此外，為提升培訓實效、弘揚優良學風，武漢始終堅持“嚴”的基調，出台《關於加強參訓學員管理的若干措施（試行）》﹔著力強化“實”的導向，將理論學習和成果轉化運用情況納入市委巡察、班子考核、干部考察重要內容，既考學習表現、政治素養，更考擔當作為、實績實效，推動干部競進作為、干事創業。（本報通訊員 武組軒）