過程把關從嚴 結果運用從實

核心提要

在評議結果分析中“論票不唯票”，總體個體結合、橫向縱向對比，關注參評人員總體評價，重點分析領導班子成員的評價情況

根據單位性質不同進行分類排名，逐一梳理各個地方和單位評議指標變化情況

評議指標明顯偏低、排名靠后、反映問題突出的，黨建工作考核一般不得評為優秀等次

本報太原訊 （通訊員 晉組軒）近年來，山西把“一報告兩評議”作為加強干部選任監督的有力抓手，以“嚴細深實優”的工作標准，建立健全審核把關、督促整改、工作聯動機制，有效傳導壓力、深化結果運用，不斷增強選人用人監督的針對性和實效性。

建立審核把關機制，確保評議結果的權威性。省委組織部開發“一報告兩評議”制票和匯總系統，評議前統一制票、評議后統一計票，在統一制票環節增加前置把關程序，加強評議前審核，指導督促各地各單位嚴格按照規范程序開展“一報告兩評議”。嚴格審核工作報告，在評議前嚴格審核各地各單位干部選拔任用工作專題報告，對回顧自查不認真，避重就輕、隻講工作不談問題、不回應上年度評議問題整改情況的一律退回修改，督促自查工作走深走實。嚴格審核評議名單，結合各地各單位領導干部個人有關事項報告查核、任職備案等情況，對新提拔人員名單進行審核，提任程序不符合規定要求的一律不納入評議范圍。嚴格監督評議過程，提前審核各地各單位評議會議工作方案，認真檢點評議資料發放、參評人員范圍和到會率情況。評議期間，上級組織人事部門派專人參加，對評議過程進行全程監督指導，現場收票、現場封裝，確保評議結果的代表性和真實性。

建立督促整改機制，突出結果運用的實效性。省委組織部通過開展干部監督業務培訓班、調研督導等形式，一級抓一級，把上級對下級的組織監督和干部群眾對黨委（黨組）的民主監督結合起來，有力推動問題整改。深入分析評議結果，在評議結果分析中“論票不唯票”，總體個體結合、橫向縱向對比，不僅關注參評人員總體評價，還重點分析領導班子成員的評價情況﹔根據單位性質不同進行分類排名，逐一梳理各個地方和單位評議指標變化情況，幫助各地各單位找准問題和差距。精准反饋評議結果，近兩年來，省委組織部在反饋評議結果時共對116個地方和單位提出明確整改要求，佔到評議單位總數的40%左右﹔對問題集中、干部群眾反映強烈的7個單位，由省委組織部負責人直接約談“一把手”，並視情形在一定范圍內進行通報。切實加強跟蹤督辦，省委組織部對反饋問題實行台賬管理，定期跟蹤了解，對不整改或整改不到位的視情形予以問責。今年對75個單位上年度整改情況進行了督辦，對2個整改不到位的進行了約談。同時，堅持把評議結果通報作為民主監督的重要環節，逐一核實各地各單位通報情況，倒逼黨委（黨組）認真回應干部群眾訴求，從嚴從實整改，不斷提高選人用人公信度。

建立工作聯動機制，持續增強評議監督效能。加強干部管理、監督機構、考核部門等協作，探索將“一報告兩評議”與年度考核、領導班子調研、專項檢查等工作深度融合。強化與考核工作結合，將評議結果作為考核領導班子和領導干部的重要參考，直接與各地各單位黨建工作考核挂鉤，評議指標明顯偏低、排名靠后、反映問題突出的，黨建工作考核一般不得評為優秀等次。強化與干部選任工作結合，將開展評議作為了解各地各單位“活情況”的重要手段，認真梳理各地各單位干部群眾提出的意見建議，特別是需要上級組織部門了解掌握的、對單位領導班子建設的意見建議，作為研判領導班子的“一手資料”。強化與專項檢查工作結合，將組織下級單位開展“一報告兩評議”情況作為選人用人專項檢查的重要內容，把評議結果和干部群眾意見建議作為了解掌握各地各單位干部選拔任用工作情況的重要依據。在今年的專項檢查中，嚴肅指出3個單位對評議反饋問題整改不力、2個單位對下級評議結果運用不力等問題並督促認真整改，把嚴的要求貫穿“一報告兩評議”全過程，充分發揮監督效能。