本報記者 吳儲岐
2024年07月16日08:41 來源：人民網－人民日報
“公司有20多名行業內專家，在核心菌株、基因編輯等領域開展創新研究。”東曉生物科技股份有限公司總經理郭傳庄說，在山東省諸城市人才招引政策助力下，公司聚集了一批優秀科研人才，創新能力顯著提升。“這裡的創新創業環境特別好，能感受到對科技人才的尊重，讓我能充分施展自己的才華。”公司研發中心主任王建彬說。
近年來，諸城市實施人才強市戰略，整合科技創新資源，推動各類創新人才、科創平台、經營主體協同發展，加快形成人才新質態，引領推動傳統產業轉型升級、新興產業加速崛起。
圍繞產業鏈布局人才鏈、創新鏈，諸城市聚焦汽車及零部件、智能裝備、生物醫藥等重點產業，發布急需緊缺人才目錄，每年引育高層次人才100人以上，做到引進一位專家、帶來一個團隊、賦能一個產業。實施“揭榜挂帥”柔性引才，先后有19家企業發布23個“揭榜挂帥”項目，21家國內知名高校院所揭榜，柔性合作百余名科研人員。深化校地合作常態引育，每年開展“政企同行訪名校”活動，組織企業赴100余所高校開展對接，推動建成高校院所分支機構135家，解決技術難題309個、助力152項科技成果產業化。
諸城市還突出企業主導地位，依托當地職業院校，推進校企聯合辦學、新型學徒制聯合培養、產學研協同育人，圍繞重點產業、關鍵領域，建立起7所現代產業學院，開展校企“雙向互聘”行動，聘請100余名產業教授、工匠導師擔任學科導引，選派35名優秀教師擔任企業技術副總，成立137個“校企一體”管理實訓基地，每年輸送2000余名優秀技能人才，持續提高本土人才對新質生產力發展的支撐力。
《 人民日報 》（ 2024年07月16日 19 版）
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