盯緊過程 關口前移

核心提要

建立干部監督信息台賬，及時整合干部立案調查、信訪舉報、黨紀政務處分、廉潔紀律、組織處理等方面信息

“縱向對比看變化，橫向對比看差距”，注重區分“以往年度與本年度”“地區與部門”“極值與均值”

本報蚌埠訊 （通訊員 王雨堯）近年來，安徽蚌埠市從盯緊過程監督、前移監督關口、狠抓結果運用等方面持續發力，不斷打造選任監督閉環，為構建立體化監督體系、精准科學選人用人提供重要參考。

構建以干部監督工作聯席會議、12380舉報平台、干部選拔任用工作監督員為主體，紀檢、巡察、司法、審計等各監督職能部門協同配合的“3+X”大監督格局。建立干部監督信息台賬，及時整合干部立案調查、信訪舉報、黨紀政務處分、廉潔紀律、組織處理等方面信息，著力打造常態化信息溝通、動態化信息管理、科學化信息運用新模式，為干部基礎信息檔案、班子運行情況備案、干部調整配備預案“三案”的精准管理提供有效參考。2023年以來，梳理市管單位和領導干部信息190余條，對14名領導干部苗頭性、傾向性問題及時提醒。制定出台《干部選拔任用工作監督員制度》，聚焦權力集中、資金密集、資源富集、群眾關注度高的重點領域，擇優選拔60名干部選拔任用監督員，從多領域、多角度了解干部在急難險重環境下的精神狀態、能力水平、鮮活事例。

把政治標准作為選人用人第一標准，堅持考察談話時把人選政治素質表現作為首問內容、將政治素質量化為具體表現進行正反向測評的政治素質考察方式。列出“嚴守政治紀律、政治規矩”等10條正面評價清單和“貫徹上級決策搞變通打折扣”“不服從組織安排”“不擔當不作為”“面對急難險重任務逃避推諉”等26條負面評價清單，結合日常考察、年度綜合考核、干部調研等工作開展測評，建立關鍵崗位干部政治素質檔案，綜合評判干部的政治表現。深化任前事項報告、干部選拔任用方案預審、市直單位新提拔科級領導干部備案把關等工作，結合擬任職務，強化對人選資格條件、選拔程序等情況的審核，對存在超職數配備、任職資格不符合、違反機構改革紀律等問題的任用事項，及時予以糾正。嚴格落實“凡提四必”“雙簽字”制度，對發現問題未核查清楚的，一律不得提交會議討論，從源頭上防止干部“帶病提拔”。

堅持把“一報告兩評議”作為選人用人“年度體檢”的重要抓手，通過“縱向對比看變化，橫向對比看差距”，注重區分“以往年度與本年度”“地區與部門”“極值與均值”，重點關注明顯落后和總體態勢趨降單位，確保分析結果科學准確。對當年度評議排名靠后、排名下降明顯的單位，“一單位一策”精准發出整改通知單進行預警提醒，要求單位認真查找選人用人工作存在的問題及深層次原因，按照正向指標“看排名”、反向指標“看數量”、問題性質“看輕重”的原則，督促指導單位形成問題整改方案。對新提拔干部“滿意度”低的單位，要求開展新提拔干部民主評議結果反饋“一對一”談話，深入了解提拔后干部表現情況，及時發現苗頭性、傾向性問題，避免小問題變成“大病灶”。