多場景深入察 “活情況”勤掌握

本報天津訊 （通訊員 辰組軒）近年來，天津市北辰區注重在重要任務、重大工程、重點項目等重大斗爭一線考察識別干部，明確“在哪考、怎麼考、結果怎麼用”，及時把勇擔當、善作為的干部選出來、用起來，推動工作成效在一線檢驗、考人考事在一線貫通、實干導向在一線彰顯。

多維場景搭建考察平台。圍繞重要任務，通過季調度、年總結，跟蹤了解任務推進情況，對各級班子、干部進行全面深入考察研判。聚焦高質量發展“十項行動”以及“三新”“三量”“雙谷”等重大工程，精心挑選經濟發展、城市建設、鄉村振興等重點項目，成立“組工干部為主、專業干部為輔”的一線考察組，及時發現動態掌握表現優秀、實績突出的干部。組建區級應急常備考察組，在處理信訪維穩、防汛抗洪等突發事件時，迅速跟進考察干部應急處突表現。深入京津冀協同發展、東西部協作、“飛地”治理、“雙違”整治等20個反映工作成效的場景考察處科級干部600余人次。

融入一線，多點發力識別干部表現。根據重要任務、重大工程、重點項目等各自特點和需要，會同相關職能部門開展大規模、長時間、深層次的沉浸式蹲點調研，將點位當“考場”，通過調閱檔案、列席會議、談心談話、問卷調查等方式，經常性、多角度了解掌握干部現實表現。根據特定專項任務或臨時突發情況特點和需要，及時開展小規模、短周期、見效快的“點穴式”機動考察，直奔基層、直插現場，第一時間掌握干部在重大關頭、關鍵時刻的“一手資料”“鮮活情況”。注重一時與一貫相結合，研發知事識人信息化體系，吸收運用巡察、審計、12345政務服務便民熱線、個人有關事項報告、信訪舉報查核等多方面信息，建立干部表現正面、負面清單，動態掌握干部“活情況”“新變化”，實事求是、客觀准確評價干部。

堅持考用結合，分級分類建立優秀干部庫，對“尖兵型”“老黃牛型”干部優先提拔重用或晉升職級。累計將110余名在重大斗爭一線表現突出的干部納入優秀干部庫跟蹤管理，提拔晉升區管干部98人次。堅持考獎結合，制定公務員及時獎勵辦法，對在推動高質量發展“十項行動”、落實“辰興十干·五解五促”主題活動中表現突出、成績優異的97名干部和17個集體進行及時獎勵，營造靠作風拿實績說話的濃厚氛圍。堅持考育結合，連續7年舉辦“辰青班”，搭建領題攻堅、“揭榜挂帥”、比武練兵等實戰平台﹔組織“周末加油站”系列培訓，開設產業經濟、應急處突、基層治理等15個專題，有側重地幫助一線干部揚優勢、補短板、強弱項，不斷增強實干擔當、善作善成能力本領。