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遼寧鞍山容錯糾錯機制貫穿全程

讓干部放開手腳大膽干事

2024年05月29日07:57    來源:中國組織人事報

本報鞍山訊 (通訊員 鞍組軒)近年來,遼寧鞍山市認真貫徹落實“三個區分開來”重要要求,建立貫穿事前、事中、事后的容錯糾錯機制,切實幫助干部打消顧慮、輕裝上陣。

事前風險報備。加大容錯糾錯政策宣傳力度,舉辦5場干部政策大講堂,講解政策規定,介紹典型案例,提升干部政策知曉度以及提前報備自覺性。制定《重大決策事項風險評估工作導責》,編制《重大決策風險評估備案登記表》,組織各地區各部門各單位聚焦科技自立自強、產業轉型升級、保障改善民生、防范化解重大風險等重點工作,預判可能存在風險的重大事項,及時提出容錯備案申請。規范風險報備流程,由干部本人提出風險報備書面申請,經所在的單位領導班子研究,依據干部管理權限,向組織人事部門和紀檢監察機關報備,出具書面認定意見。

事中關注辨析。實行組工干部到現場制度,分地區分領域組建6個考核組,根據事前風險報備情況,實地驗証干部表現,與干部本人、領導和同事、管理服務對象等開展談話,將真實情況查透徹、摸清楚,同時及時指出發現的問題,減少出現失誤錯誤可能。建立考核組、組織人事部門和紀檢監察機關綜合分析研判機制,深入分析干部出現失誤錯誤的動機態度、客觀條件、程序方法、性質程度、后果影響以及挽回損失,防止混淆問題性質,拿容錯當“保護傘”、搞紀律“鬆綁”。建立干部容錯工作紀實檔案,全面收錄考核、研判等全過程資料,確保容錯工作有據可查、經得起檢驗。

事后容糾並舉。建立不予、免於、從輕、減輕職責問責和不得容錯5種情形清單,根據事中考核和綜合研判結果,對號入座、精准處理,目前已對12名市管干部容錯晉升。注重止損挽損,組織干部所在部門深入研究,並根據實際情況協調有關部門、專家學者等加強業務指導,制定解決失誤錯誤的對策措施,完善制度機制,及時糾錯整改。精准分析干部出現失誤錯誤背后存在的能力素質短板,加強專業化教育培訓。嚴肅工作紀律,開展糾錯情況跟蹤考核,對發現失誤和錯誤后糾錯不認真、不及時、不到位或者搞容錯造假的堅決予以處理。

(責編:王子鋒、王珂園)
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