能上能下推動篤行實干

核心提要

向全省發出從嚴治吏“六問”，開展黨性大討論等推動干部想得清楚、干得明白

建立能上能下半年盤點和紀實報備制度，去年以來共調整不適宜擔任現職干部232人

對“躺平”“佛系”干部系統治理，針對性採取“叫醒”、幫扶、集中調訓等措施

本報西寧訊 （通訊員 青組）去年以來，青海深入貫徹推進領導干部能上能下規定，著眼打通從嚴監督管理干部的難點堵點，將推動干部能上能下與貫徹落實黨中央決策部署、推動全省中心工作的具體實踐結合起來，持續營造想干敢干會干的良好氛圍。

聚焦作風突出問題，著力廓清思想認識。開展6名領導干部嚴重違反中央八項規定精神以案促改專項教育整治，省委主要負責同志從堅持嚴查嚴懲、狠剎吃喝歪風、做到風腐同查等方面向全省發出從嚴治吏“六問”，通過開展黨性大討論、作風大討論、“想想我是哪種類型的干部”等各類專題研討，推動干部想得清楚、干得明白。制定作風突出問題專項整治工作方案，全面建立領導班子和領導干部作風問題清單、責任清單、整改清單。制定推進領導干部能上能下規定實施細則，細化23種不適宜擔任現職的具體情形，增加“對‘三個最大’省情定位認識不夠，造成生態環境破壞等嚴重后果”等方面內容，優化完善下的干部識別認定，重點對加強日常了解和分析研判等關鍵環節作出具體明確規定。

聚焦營造嚴的氛圍，加大干部下的力度。建立領導干部能上能下半年盤點和紀實報備制度，全年共調整不適宜擔任現職干部232人。集中開展“六個一批”行動（教育整治一批庸懶散拖的人和事、查處一批干部風腐一體問題、問責一批履職不力的干部、通報一批頂風違紀的典型案例、有效解決一批群眾急難愁盼問題、著力規范一批界限模糊的制度規定），對庸懶散拖的11名省管干部和履職不力的3名省管干部調整崗位，全省累計整治庸懶散拖干部412人，批評教育和處理履職不力干部334人。注重從考察考核、巡視巡察、信訪舉報、審計監督、環保督察反饋問題等方面掌握有價值的線索和“活”情況，結合中央環保督察組通報的5批典型案例，共免職36人，調整崗位53人。

聚焦服務中心大局，推動干部資源精准投放。圍繞打造生態文明高地、建設產業“四地”需要，挖掘本土專業干部人才，選派60名年輕干部分赴六州開展組團式挂職。首次從中央能源企業及科研院所、高校協調選派25名專業干部人才到青海挂職，為推動清潔能源產業高地建設提供有力支撐。選派38名年輕干部開展雙向交流任職，通過省直機關和企事業單位干部到五類以上地區縣級黨政班子任職，基層表現突出的干部到省直單位綜合處室任職，暢通三支隊伍交流渠道，進一步優化提升班子結構功能。加強省管領導班子日常分析研判，118名實績突出的干部提任廳級領導干部。面向優秀村黨組織書記考錄鄉鎮公務員35名。

聚焦激勵干事擔當，推動干部篤行實干。開展“躺平”“佛系”干部系統治理，有針對性採取“叫醒”、“一對一”幫扶、集中調訓、組織處理等措施。開展省管領導班子、市縣黨政班子、鄉鎮干部隊伍建設等多輪次調研，組建10個調研組，分赴8個市州和相關省直單位開展專題調研，深入了解干部在平安建設、涉藏維穩、鄉村振興等重大任務和重大斗爭中的現實表現，摸排梳理表現優秀的省管干部110人、相對較弱的91人，結合工作需要適時調整崗位，累計提任和進一步使用省管干部164人，晉升職級77人，調整下的省管干部14人。加強下的干部跟蹤管理，對全省500余名退出領導崗位干部重新設崗定責。