把握好“政績為誰而樹”的問題

政績觀是世界觀、人生觀和價值觀在領導干部身上的具體體現，是衡量領導干部履職盡責、干事創業的首把標尺。習主席深刻指出：“創造業績，必須解決好為誰創造業績、創造什麼樣的業績、怎樣創造業績的問題，也就是要解決好政績觀問題。”

民者，國之根也，國之大也。為人民而生，因人民而興，始終同人民在一起，為人民利益而奮斗，是我們黨立黨興黨強黨的根本出發點和落腳點。“領導干部要樹牢造福人民的政績觀。我們共產黨人干事業、創政績，為的是造福人民，不是為了個人升遷得失。”把習主席關於樹立正確政績觀的重要論述落到實處，就要認真體悟習主席的真摯為民情懷，深刻感悟“政績為誰而樹”的真諦，把為群眾辦了多少好事實事作為檢驗政績的第一標准，在新征程上努力創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。

天地之大，黎元為先。人民至上，這是擲地有聲的誓言，更是念茲在茲的行動。“不帶私心搞革命，一心一意為人民”的谷文昌，在絕壁上為當地人民開鑿“生命渠”的黃大發，將生命定格在扶貧路上的黃文秀……100多年來，正是因為無數黨員干部愛人民勝過自己，為人民舍得自己，堅持“把為民辦事、為民造福作為最重要的政績”，以“功成不必在我”的無私境界和“功成必定有我”的歷史擔當，團結帶領人民寫下國家富強、民族振興、人民幸福的壯美華章，贏得了人民群眾的真心擁護、高度信賴和大力支持。實踐証明，政績隻有為黨、為國家、為人民的利益而樹，才能干出實實在在的政績，贏得人民群眾的好口碑。

然而現實中，仍有個別黨員干部追求政績的出發點和落腳點不是為了造福百姓、造福社會，而是為了給自己留名，為自己邀功。有的為了樹立自身形象，為自己升遷鋪路，好大喜功、急功近利﹔有的為了迎合上級、討領導歡心，熱衷於打造領導“可視范圍”內的項目工程，不怕群眾不滿意，就怕領導不注意﹔有的為了給自己留名、替自己立碑，喜歡“作秀”而不是“做事”，熱衷於“造勢一時”而不是“造福一方”。這樣的政績，非但對國家、對社會、對人民無益，而且往往勞民傷財，留下“爛攤子”和“后遺症”，最終也會毀了自己。黨員干部必須樹牢造福人民的政績觀，真正把心思和精力放在為黨和人民干事創業上，切實做到為官一任、造福一方。

保持“我本百姓、根在百姓”的清醒，厚植躬身為民情懷，做人民群眾的勤務員。習主席強調，“共產黨的干部要堅持當‘老百姓的官’，把自己也當成老百姓，不要做官當老爺”。這一諄諄教導警示和啟迪我們，無論什麼時候，共產黨的干部都來自老百姓，要記住自己的根在老百姓﹔手中的權力是人民賦予的，要更好地為人民服務，而非當“官老爺”。黨員干部無論職位高低、權力大小，都要堅持當“老百姓的官”，“把屁股端端地坐在老百姓的這一面”，全心全意為人民群眾謀利益，始終踐行以人民為中心的發展思想，真正做到心中有民、一切為民。

多做打基礎、利長遠的事，砥礪擔當任事能力，做善作善成的多面手。樹政績的根本途徑是將人民群眾的眼前利益和長遠利益結合起來，腳踏實地工作，俯首為民辦事。那些重“個人”輕“集體”、重“顯績”輕“潛績”、重“特色”輕“全面”、重“當前”輕“長遠”的做法，必然會影響黨和國家事業發展，必須予以糾正。黨員干部應當尊重客觀規律，提高領導水平和工作能力，多做一些功在當代、利在長遠、惠及子孫的事情，不搞所謂的政績工程、形象工程、面子工程，久久為功、善作善成，方能用黨員干部的“辛苦指數”提升人民群眾的“獲得指數”“幸福指數”“安全指數”。

堅持出實招求實效，發揚求真務實作風，做起而行之的實干家。“天下事，以實則治，以文則不治。”“實”，就是實干，即出實招、辦實事、求實效﹔“文”，就是虛矯，即搞形式主義、做表面文章。空談誤國，實干興邦。偉大事業始於夢想、成於實干。黨員干部隻有堅持真抓實干，強化系統思維和科學謀劃，注重調查研究，不搞華而不實、投機取巧、弄虛作假，切實把實際情況、矛盾問題摸清，把群眾心聲、社會期待把准，才能使提出的方案對策更加實在、管用。作為軍隊黨員領導干部，更要牢記為人民扛槍、為人民打仗的神聖職責，全部精力向打仗聚焦、全部工作向打仗用勁，真抓實干、真打實備，加快提升新時代打贏能力。

政績好不好，要讓群眾當閱卷人，由群眾來評判。“金杯銀杯不如老百姓的口碑，金獎銀獎不如老百姓的夸獎”。人民擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應，是衡量政績的最終標准，也是我們衡量干部的最終標准。各級黨委要堅持把樹立和踐行正確政績觀情況作為政治建設考察重要內容，優化考核指標體系，著力提升考核質效，強化考核成果運用，以考促改、以考促用、以考促建，引導激勵廣大黨員干部真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，創造出讓廣大人民群眾真正滿意的政績，從而不斷以中國式現代化全面推進強國建設、民族復興偉業。

（作者單位：軍事科學院軍隊政治工作研究院）