浙江溫州安邦護衛有限公司：強基固魂 爭當行業高質量發展標杆

浙江溫州安邦護衛有限公司成立於2006年，隸屬於安邦護衛集團股份有限公司，是溫州市唯一一家具有武裝守護押運資質的省屬國有企業。現有職工1500余人，公司黨委下設6個黨支部。近年來，公司黨委堅持“黨建抓實就是引領力，黨建抓強就是戰斗力，黨建抓好就是凝聚力”的工作思路，大力推進黨建引領工程，提升黨組織和廣大黨員干部的創造力、凝聚力、執行力、戰斗力，實現公司發展與黨建工作同頻共振、雙向融入、同心同向，真正把黨的政治優勢、組織優勢轉化為推動企業發展的強大動力，在三個“一號工程”、“三大提升行動”、杭州亞運護航和企業轉型升級中展現新擔當、彰顯新作為。

一、基本概況

作為省屬國有企業，浙江溫州安邦護衛有限公司黨委自覺踐行“八八戰略”，主動扛起共同富裕先行示范使命擔當，努力將共同富裕打造成屬地國有企業建設“重要窗口”標志性成果，以特色行業領域先行先試為屬地高質量發展推動共同富裕示范探路。近年來，公司黨委從完善體制機制入手，強化黨的組織建設和黨建工作創新，以黨建引領企業各項工作開創新局面。緊緊圍繞黨建工作強化年、挖潛增效深化年、項目建設攻堅年和能力素質提升年四大戰略目標，大力實施黨建領航工程，勇挑重擔，開拓創新，克難奮進，各項工作取得新進展新突破新成效。公司經營實力、發展潛力、管理能力明顯增強，奮力開拓高質量跨越式發展新境界。

二、做法和成效

多年來，浙江溫州安邦護衛有限公司黨委始終圍繞“強基固魂，爭當行業高質量發展標杆”主題，認真履行社會責任，彰顯國企擔當，堅持生產抓黨建、抓好黨建促生產，生產經營成效逆境凸顯。近三年來，也是公司發展最快、變化最大、員工得實惠最多的時期之一。在廣大黨員干部員工凝心聚力、銳意進取，攻堅克難態勢下，公司實現營業收入、淨利潤持續增長，超額完成年度經濟任務指標。“五大中心”建設穩步推進，“三個一體化”建設快速前行，業務運轉有序，隊伍安全穩定，營收穩中有升。公司上下勠力同心、善作善成，攻堅克難取得全面勝利，分別榮獲全省保安行業“深入學貫二十大·護航亞運保平安”主題活動優秀集體和全省保安服務信用評價A級企業，“安邦利民•護衛發展”品牌更加響亮。

一脈相承總攬全局、協調各方。切實加強黨的建設，提高黨委把方向、管大局、作決策、保落實的能力和定力，充分發揮領導核心作用。進一步明確黨委、董事會和股東會決策權責邊界，研究落實“三重一大”黨委前置把關工作機制，切實把黨的領導融入公司治理各個環節。制度建設成效顯著，意識形態和統一戰線鞏固發展，群團組織作用進一步發揮，黨管干部、黨管人才取得新進展，各項工作扎實推進﹔從嚴管黨、從嚴治黨，黨的領導更加堅強有力，基層組織建設、領導班子和干部人才隊伍不斷加強。公司黨委緊密結合企業中心工作，持續深入開展“一主多元”系列黨建品牌，即一個主打黨建品牌（創紅旗車組、當明星黨員、做五好員工）和五個延伸黨建品牌（緊急沖鋒、愛心連接、紅色情懷、濃濃鄉情、陣地尖刀）創建活動，積極主動發揮黨建品牌效應，給公司基層黨組織和廣大黨員自覺融入企業發展主戰場搭建了有效平台，為公司在新時代迎難而上、逆勢發展提供了堅強有力的組織保証。

一以貫之統籌布局、協同推進。公司融合發展闊步向前，各項工作取得突破性進展。有效遏制各類安全事故的發生，進一步提升企業風險管控能力。公司發展更具實力，公司面貌煥然一新，基礎設施建設擴面提質，企業治理實現全覆蓋。守正創新、破立並舉，改革轉型不斷推向深入。OA系統高效協作、台賬檔案數字化、數據交互共享成效明顯，為企業數字化賦能、數字化轉型打下堅實基礎。在構建新發展格局中，公司堅持綠色發展理念，更加重視環境保護、綠色發展，倡導綠色投資、綠色生產、綠色流通、綠色消費、綠色創新，加大對新型節能技術、裝備和產品的研發、生產、使用。成立節能減排工作領導小組，制定節能減排工作計劃，明確分工職責，建立考核評價機制，加強監督管理、強化全員節能意識。通過技術研發和改造，切實提高能源利用率，實現了節能管理目標，促進公司持續高效發展，助力實現碳排放達峰后穩中有降，建設美麗中國。

一心一意全力傾斜、改善生活。公司黨委扎實開展 “我為群眾辦實事”實踐活動，梳理了為基層員工辦實事清單。員工福利穩步發展，覆蓋員工的多層次福利體系基本建立，員工療養、員工辦公、員工圖書、員工食堂、員工休息室、員工休閑娛樂和員工健身成為員工活動新天地。公司收入增長機制進一步健全，員工工資水平不斷提高，勞資關系和諧，實現增加勞動報酬在企業初次分配中的比重。消費提升機制進一步完善，為員工提供更多價廉物美的產品和服務，如在員工食堂、員工超市推薦優惠價格讓利職工，爭取為員工提供更多的便民服務措施，努力提高一線員工的消費水平，讓員工更好地共享企業發展成果。

一心同功全員營銷、方顯擔當。公司黨委以發展新質生產力推動企業高質量發展，繼續識別、培育、鞏固一批卓越工程師、關鍵核心技術等青年人才隊伍，讓多元化的人才隊伍協同創新，發展提升，共同助力科技成果更好地轉化為新質生產力，使公司成為各類人才脫穎而出之企、才聚智匯之企、擔當拼搏之企、價值實現之企、激情澎湃之企。多年來，公司黨委以“轉變思想聚焦主業，凝心聚力辦實事”為主題，扎實開展全員營銷活動。員工是企業最寶貴的資源，尊重每個人的價值，充分挖掘個人潛能，加強各方面協調合作，使員工、企業和客戶三者實現共贏互利的局面，形成一個利益共同體。充分發揮員工群眾的積極性、主動性和創造性，力爭取得更好的經濟效益，在公司內努力倡導員工愛崗敬業，營造一個團結協作，拼搏進取，人人促銷的良好工作氛圍。

一門心思擴大就業、服務民生。公司始終將就業作為最大的民生，將就業作為做好“六穩”工作、落實“六保”任務的重要抓手。全方位、多角度促進高校畢業生、城鎮失業人員、退役軍人、農民工、脫貧勞動力等重點群體在公司實現穩就業和擴就業。公司領導班子不斷弘揚創新創業精神，在擴大就業容量、優化就業結構、提升就業質量方面繼續挖掘空間與潛力。公司“陣地尖刀”營銷小組通過在遠程監控、金融押運、涉案財物、緊急救援、治安巡邏、安防培訓等業務領域開展市場調研，開發潛在客戶資源，擴大業務領域，積極創造更多就業崗位。同時舉辦線上招聘會、專場招聘會、企業網絡招聘會、“多企幫一村”人才招聘會等系列招聘活動，並發動黨員干部參與招聘志願服務，發揮黨員干部的模范帶頭作用。截至目前，公司已為社會提供了1500多個就業崗位，自成為溫州市退役軍人就業創業實踐基地后，為退役軍人就提供了500多個崗位，被評為溫州市擁軍優屬、擁政愛民共建示范單位。同時，把安全生產放在更加重要位置，為員工的身心健康著想，創造更加安全舒心的工作環境。加強員工職業培訓，提高員工職業技能，增強員工職業可持續發展能力。

一絲不苟主動防控、保安應急。公司黨委始終胸懷“國之大者”，體現出國企應有的責任擔當和情懷。公司投入大量的資源力量，積極參與地方應急救援，形成社會合力。積極加入溫州市應急救援隊伍，主動編入溫州市航空應急綜合救援二隊，常態化開展應急救援專業訓練，著力提高應急救援隊伍的整體素質。充分發揮這支隊伍功能作用，在緊急突發情況面前，主動出擊、多措並舉，嚴格落實各項防控措施，確保企業生產安全、人員安全。

一如既往慈善幫扶、共享成果。為了讓人人都分享社會發展成果，發揮企業力量的幫扶作用，公司通過產業扶貧、捐贈幫扶等形式，幫扶欠發達地區、經濟薄弱鄉村壯大集體經濟，精准幫扶困難人群實現就業，實現共同富裕。近年來，公司積極參與“千企結千村、消滅薄弱村”和慈善公益捐款活動，以捐贈方式投入300余萬元用於“消薄”，不斷營造扶貧濟困、樂善好施社會氛圍。

三、經驗探討

浙江溫州安邦護衛有限公司黨委深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，毫不動搖堅持黨的領導，持續加強黨的建設，引領保障高質量發展取得明顯成效。面對新形勢新任務，公司黨委立足新發展階段，完整准確全面貫徹新發展理念，堅持統籌發展和安全生產，堅持穩中求進工作總基調，以推動高質量發展為主題，以深化供給側結構性改革為主線，以改革創新為根本動力，以滿足員工需求和客戶需求為根本目的，厚植發展優勢，砥礪奮進，跨越趕超，爭當行業高質量發展標杆。

管黨治黨、全面從嚴，強化高質量發展的第一保障。堅決落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，健全全面從嚴治黨體系，深入推進新時代黨的建設新的偉大工程，不斷加強思想政治建設，強化自我革命制度保障，建設高素質干部隊伍，全面增強基層黨組織政治功能和組織功能，以嚴的基調正風肅紀反腐，鞏固發展良好的政治生態，為公司高質量發展提供堅強保証。

立足優勢、做強主業，壯大高質量發展的核心支撐。充分利用行業基礎和優勢，堅定不移做強傳統主業、搶佔風口做強新興業，擴大優勢做強傳統主業、立足區位做強新興產業。加快現代安防事業發展步伐，逐步形成“一主多元”的業態。

改革發展、轉型升級，筑牢高質量發展的堅實底盤。深入推進共享發展、區域協作、對接幫扶等機遇，鞏固拓展挖潛增效成果﹔科學編制企業發展規劃，統籌推進“人防、物防、技防、協防”四位一體的運行機制，實施“質量提升”工程，抓實抓好法人治理制度改革和要素有效化配置，發展壯大企業實力，盤活公司現有資源，推進人力資源結構重塑，持續釋放企業發展活力。

一主多元、多元並舉，構建高質量發展的空間布局。大力推進“一主多元、多元並舉”總體布局。著力處理好空間、規模與業務的關系，處理好規劃、建設與管理的關系，處理好生產、生活與生態的關系。緊緊圍繞“一主多元、多元並舉”發展定位，拉骨架、強基礎、擴規模、提品質，全面提升經營能力。

發展出題、創新答卷，激活高質量發展的動力活力。堅持新發展理念，實施更大力度創新，吸引更多高端要素在公司聚集。實施人才強企戰略，大力營造尊重人才、求賢若渴的良好氛圍，把公司打造成人才干事創業基地。

員工至上、品質優先，聚焦高質量發展的根本目的。始終牢記“發展為了職工、發展依靠職工、發展成果由職工共享”思維，堅持以“人民為中心”的發展思想，在推動高質量發展中促進員工群眾的獲得感、幸福感、安全感和滿意度。