廣東雲浮：干部政治素質考察有章可循

本報雲浮訊 （通訊員 嚴振南 何小靜）常態化開展無任用推薦考察干部專題調研，全覆蓋深入5個縣（市、區）和90多個市直部門開展2輪干部專題調研，建立政治素質電子檔案，動態掌握干部政治表現情況……近年來，廣東雲浮市堅持把政治標准作為選人用人的首要標准，建立領導干部政治素質考察工作指引，多維度、立體式考察識別干部政治素質。

“出台工作指引，主要是解決干部政治素質重點考什麼、怎麼考、結果如何運用等問題，讓政治素質考察有章可循。”市委組織部干部一科科長張棟財介紹。

結合發展需要和干部隊伍建設現狀，建立干部政治素質考察指標體系，圍繞做到“兩個維護”、遵守政治紀律和政治規矩、履職擔當、樹立和踐行正確政績觀、服從組織安排、干部群眾評議等方面情況，細化10項正向指標、6項反向指標，將政治素質考察內容細化為可感知、可對照、可評價的具體指標。

為提高政治素質考察的科學性、客觀性、真實性，建立日常無任用了解識別干部機制，用政治素質考察指標全方位檢視干部。聚焦鄉村振興、招商引資等8個重大任務實施一線考察識別干部工作，建立組織人事部門與黨委政府重大任務重大項目牽頭部門信息溝通銜接機制，選派專人參與重點項目督辦、工作匯報會，通過多部門聯動、多維度評判、多方面印証、多渠道收集，具體感知干部在“平時”與“急時”、“小事”與“大事”、“一時”與“一貫”的現實表現，了解掌握一批政治素質好、敢於攻堅克難、業績突出的優秀干部，重點關注一些表現較差的干部。

運用數字化科學分析研判，建立政治素質考察信息化平台，全方位收集干部表現情況，推動干部政治素質考察科學化規范化。整合紀檢監察、巡視巡察、信訪、審計、公檢法等多方面信息，將干部遵紀守法、政治理論學習、年度考核、個人有關事項報告、貫徹落實政治要件等13項要素納入干部政治素質電子檔案，並動態更新調整信息要素，運用“大數據”得出干部政治素質整體評價。近兩年來，全市共有274名政治素質過硬、在重大斗爭一線表現突出的干部得到提拔重用或晉升職級，30多名干部因苗頭性問題被談話提醒，16名干部因政治表現存在問題被取消資格。