安徽合肥改進年度考核為基層減負

本報合肥訊 （通訊員 合組軒）近年來，合肥市針對年度綜合考核指標過細、考核事項較多、考核過程繁雜等問題，不斷優化改進工作方式，持續為基層減負。

把貫徹落實習近平總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署，貫徹新發展理念、推動高質量發展的實際表現和工作實績，作為領導班子和領導干部等次評定的重要依據，根據不同單位職能，設置黨建、發展兩類共性和個性指標。縣（市、區）重點圍繞經濟發展、生態環保、社會建設、民生改善等，市直部門重點圍繞履行職責、提高效能、服務基層等方面設置考核指標，持續推動歸類整合，減少一般性考核指標。近三年，考核指標總數減少20%、評分標准數量減少43.5%。

全面清理規范各類考核事項，精簡專項業務工作考核，督促考核責任單位建立日常考核台賬，加強對目標完成情況的跟蹤監測，考核結果得分按比例運用到綜合考核中，一般不在年終組織集中檢查。對確需年終集中檢查的，經市委綜合考核領導小組審核同意后，參加由市委考核辦統一組織的集中檢查，做到“下去一把抓、回來再分家”，各牽頭單位不再分頭組織相關檢查，減輕基層迎檢負擔。

按照屬性相近、職能相關的原則進行考核分組，一類單位一組考、一尺量。依托政務網開展線上民主測評，參評人員通過掃描二維碼登錄進行評議，結果即測即出，提高工作效率。2022年度市委綜合考核期間，10天完成138家單位領導班子測評、評議及結果導出等工作，實現人員少跑腿、數據多跑路、統計零誤差。