安徽省黃山市黃山區：實施能力素質“升維計劃” 著力強化組工干部自身建設

近年來，安徽省黃山市黃山區探索組工干部能力素質提升辦法，面向全區創新實施“升維計劃”，以書香組工、能力組工、心聲組工、先鋒組工“四個組工”為主要內容，著力打造一支走在前、作表率的組工干部隊伍。

開展“書香組工”活動，爭當學習型組工干部。按照“一單位一讀書角”的目標，通過“職工點名、單位採購”的程序，鼓勵各鄉鎮、區直各單位圍繞組工業務、黨內法規等方面，設置組工書櫃。堅持用閱讀拓展認知邊界，推行“組工悅讀”活動，結合所在單位黨員學習會、理論學習中心組學習，47名組工干部推薦閱讀書目、分享讀書心得體會，推動讀書成為組工干部的一種生活方式、自覺行動和價值追求。開展“執生花妙筆·書組工芳華”征集活動，打造組工文化牆，增強組織部門部風的感染力和影響力。

開展“能力組工”活動，爭當綜合型組工干部。圍繞“開口能講”開辦組工講堂，既講組工業務、組織工作重點任務，也堅持“跳出組工業務抓學習”，加強稅務、招商等方面知識學習，不斷開拓視野、提升能力。圍繞“問策能對”加強調查研究，推動組工干部熟悉了解基層情況，增強提出好問題的能力。圍繞“遇事能辦”領辦組工創新品牌，去年以來，共創新“兩上兩下”、“三茶黨建”聯盟、“人才共享池”等15個組工品牌項目。

開展“心聲組工”活動，爭當進取型組工干部。結合黨員大會、主題黨日等，邀請退休干部、工作經歷豐富的組工干部，講述“我的組工故事”，引導部機關干部從工作生活故事、前輩事跡精神中感悟組織部門優良傳統。開展“我是組工新生”活動，著力為組工新人搭建彼此總結交流、互促提升的平台。利用組織生活會，總結自己在工作中做得最不滿意的一件事，督促組工干部舉一反三、補齊短板。

開展“先鋒組工”活動，爭當表率型組工干部。比組工成績，著力營造比學趕超的工作氛圍。比組工口碑，試行組工干部全員平時考核制度，採取民主測評在會前或會后單獨開展，去年以來，全區累計表揚優秀組織干部75人。比組工作風，對來訪辦事人員，認真傾聽、詳細記錄、耐心解答，並出台組工干部勤儉節約5條公約，堅決做到勤儉節約、反對鋪張浪費。

（供稿：中共黃山市黃山區委組織部）