識准廉情變化 及時敲響警鐘

本報重慶訊 （通訊員 開組軒）近年來，重慶市開州區把年輕干部管理監督融入日常、抓在經常，把嚴的主基調貫穿於年輕干部的成長各環節、進步各階段，著力管出年輕干部好狀態、好作風、好形象。

建好信息智庫。區委組織部協同區紀委監委機關、區公安局、區信訪辦等11個部門單位，建立信息溝通共享機制，多渠道收集干部受處理處分、信訪舉報查核等16個方面負面情形。按照干部管理權限，分單位建立科級干部廉政檔案，區級層面完善處級干部干監信息數據庫，為精准監督提供信息支撐。

識准廉情變化。把優秀年輕干部調研納入班子考核回訪重要內容，實地了解年輕干部個性特征、思想動態、工作作風和廉政情況等一貫表現，結合干監信息定期匯總研判，對存在苗頭性、傾向性問題的干部及時開展“敲鐘提醒”。

強化震懾警示。舉辦新錄用公務員崗前提能塑形培訓班，將廉政教育作為入職第一課，舉辦“青春路·廉同行”專題教育活動，聽廉政黨課、誦“青”廉誓言，引導扣好廉潔從政“第一粒扣子”。針對近年來3名“80后”年輕干部違紀違法案，拍攝專題警示教育片，進行專題、專案剖析。圍繞年輕干部管理監督主題召開“以案四說”警示教育會，納入黨風廉政基地，設置相應教育專區，形成“查處一案、警示一片”的綜合效應。