體檢亮“底色” 選人見“成色”

本報儀征訊 （通訊員 儀組軒）近年來，江蘇儀征市以政治體檢為抓手，突出問題導向，強化結果運用，不斷探索干部政治素質考察新路徑，為選拔忠誠干淨擔當的高素質干部打牢堅實基礎。

為提升政治體檢精准性，緊密貼合職能定位和發展方向，優化政治體檢清單，按照機關、園鎮、企業、事業4個類型干部，設置11項個性化正、反面體檢指標。機關干部側重了解能否圍繞全市大局、緊扣發展需要高效開展工作，是否存在故步自封、照搬照抄等﹔園鎮干部側重了解能否在攻堅克難中推動高質量發展、提升新質生產力水平，是否存在脫離實際、作風不實等﹔企業干部側重了解能否積極提升企業經濟效益和社會效益，是否存在防范經營風險不嚴、國有資產流失等﹔事業干部側重了解能否忠實履行公共服務職責、在推動內涵式發展中優化教育醫療服務，是否存在道德失范、學術不端等。去年以來，已開展任職政治體檢329人次、年度政治體檢939人次，其中機關干部773人次、園鎮干部402人次、企業干部35人次、事業單位干部58人次。

將政治體檢貫穿干部考察始末。聯合紀委監委、公檢法、信訪等部門抓牢事前“聯檢”，結合干部信息管理系統，建立政治素質事例庫718份，對干部在重要任務前的政治表現、典型事例進行全程紀實，讓干部政治素質“看得見、摸得著”。深入基層一線開展事中“實檢”，近距離考察干部現實表現，特別是與服務對象進行互動訪談，充分掌握鄉語口碑，去年以來一線考察識別干部477人次，訪談服務對象112人次。通過隨訪考察、民主測評、黨組織評議等方式進行事后“跟檢”，對新提任干部開展2批次“回頭看”，全面了解干部在新崗位的政治表現。

將政治體檢結果與干部能上能下等挂鉤。突出選人用人和班子建設的政治標准，在跟蹤培養、提拔重用、榮譽獎勵上優先考慮政治體檢“健康”的干部，去年以來累計提拔政治可靠的優秀干部116名。緊盯政治素質中可能存在的隱性風險，針對性開展各類黨性教育專題培訓60余場，約談干部3名。對政治體檢“不健康”的干部，明確提拔使用、職級晉升、榮譽表彰等三類“一票否決”適用范圍，去年以來共對9名干部終止提任或晉升職級，1名干部被免職處理。