在“多走逆風”中茁壯成長

陳雲同志曾在《增強新黨員新干部的黨性》一文中說，對新黨員新干部“使用的基本原則是，多走逆風，少走順風，必要時，要分配他們不願干的工作，以磨練其意志”。這番話蘊含哲理，飽含對年輕干部健康成長、更好成才的良苦用心，至今仍有很強的借鑒意義。

在成長中學會“多走逆風，少走順風”，多經歷一些困難和挑戰，服從組織需要和安排，做好自己“不願干”的工作，是年輕干部成長過程中必須面對、需要認真回答的課題。誰都希望自己的成長之路順風順水、皆得所願，誰都期望做自己喜愛的工作，此為人之常情。但在現實中，這不僅是不可能的，也不利於年輕干部成長成熟。從年輕干部特點看，大多學歷較高、知識豐富，視野開闊、思維敏捷，富有朝氣、充滿干勁﹔不可回避的是，他們普遍缺少實踐鍛煉和基層工作經驗，更缺乏艱苦環境的歷練和困難挫折的考驗。尤其需要關注的是，一些年輕干部總期盼自己在成長中“多走順風，少走逆風”，諸事順遂、舒舒服服。有的把成長路徑理想化，陶醉於“自我設計”，稍不稱心如意，便會唉聲嘆氣、垂頭喪氣﹔有的抗壓能力弱，碰到困難就打退堂鼓，稍遇挫折就一蹶不振﹔還有的總想走捷徑，絞盡腦汁抄“近道”，甚至走“邪道”，企圖以最小付出獲得最大收獲。凡此種種一味求順求快的成長誤區和偏差，應堅決加以克服。

在“多走逆風”中校正心態。心態決定狀態，狀態決定成敗。廣大年輕干部須知，任何人的成長道路，有平川也有高山，有緩流也有險灘，有麗日也有風雨，有喜悅也有哀傷，不可能一帆風順。唯有心中有陽光，腳下有力量，為了理想能堅持、不懈怠，葆有“風雨無阻”的心態，激發“風雨兼程”的狀態，展現逆風飛翔、勇毅搏擊的姿態，才能成長成熟、干出一番事業。楊絳先生曾說：“如要鍛煉一個能做大事的人，必定要叫他吃苦受累，百不稱心，才能養成堅忍的性格。”年輕干部要不斷校正自己的世界觀、人生觀、價值觀，辯証看待成長中的“順風”“逆風”，摒棄眼高手低、心浮氣躁，耽於空想、怠於實踐等不良心理，以長遠眼光對待“多走逆風”，使思想更加堅定、心態更加積極，讓成長的腳步邁得更加穩健扎實。

在“多走逆風”中磨練意志。意志品質的鍛造和提升，是年輕干部成長中的必修課，需要在“多走逆風”中實現。事實証明，年輕干部多經歷一點摔打、挫折、考驗，有利於走好一生的路。“人才自古要養成，放使干霄戰風雨。”年輕干部應當把“多走逆風”作為磨練意志品質的“大考場”“大課堂”，在苦心志、勞筋骨、餓體膚中淬煉“堅忍不拔之志”，練就寵辱不驚的心理素質、百折不撓的進取意志、樂觀向上的精神狀態，成為一個意志品質堅強的人。

在“多走逆風”中錘煉本領。庭院裡跑不出千裡馬，溫室裡長不出參天鬆。年輕干部隻有“多走逆風”，才能在經風雨、見世面中壯筋骨、長才干。做難事必有所得，多歷練方成大器。年輕干部要正確對待組織分配的崗位和工作，堅持“在被種植的地方”扎根生長，在基層一線、艱苦環境、艱巨任務中經受摔打，在多啃幾次硬骨頭、多當幾回熱鍋上的螞蟻、多接幾次燙手山芋中，積累經驗、增長見識，把握規律、“增益其所不能”，努力改變以往隻會“說事”不會“干事”、隻能處理“文件”不能處理“事件”、隻會打理“案頭”不會一線“牽頭”的狀況，錘煉出打得了硬仗、扛得起重活、解得好難題的鐵肩膀、硬脊梁、沉腳板，成為可堪大用、能擔重任的棟梁之材。

“成長為一名好干部，一靠自身努力，二靠組織培養。”各級黨組織要切實負起培養造就年輕干部的責任，多給他們交任務、壓擔子、教方法，讓他們到吃勁崗位、斗爭一線加強鍛煉。堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束並重，引導年輕干部在“多走逆風”中茁壯成長、行穩致遠。