讓干部干淨干事有干勁

本報沈陽訊 （通訊員 遼組宣）近年來，遼寧著眼服務振興發展大局，加強對干部的全方位管理和經常性監督，激發干部干事創業積極性、主動性、創造性，引導干部在實施全面振興新突破三年行動中主動作為、建功立業。

把政治監督擺在首位。加強黨的政治紀律和政治規矩教育，督促各級領導班子和領導干部深入學習貫徹落實習近平總書記重要講話和指示批示精神，堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”，用扎實工作成效詮釋對黨忠誠。省委常委、組織部部長率調研組走遍全省14個市，直插一線深入了解各地區各單位貫徹落實黨中央決策部署及省委工作安排情況，指出問題，幫助研究解決具體舉措。結合開展巡視、審計等工作，深入查找各地區各單位落實重點工作任務不及時、不到位問題，採取會議或書面形式在一定范圍內通報，會同相關部門加強跟蹤督導推動落實。

深化選拔任用監督。結合十三屆省委常規巡視，深入開展選人用人專項檢查，實現對全省14個市、100個縣（市、區）和省直重要職能部門全覆蓋。實行“雙反饋”機制，在省委統一反饋基礎上，省委組織部向被檢查單位一對一反饋選人用人問題，講清整改要求、講明整改紀律、講解整改方法。分層次召開整改推進會，通報存在問題，研究整改措施。堅持動真碰硬，清單化管理、項目化推進問題整改，實施整改工作“回頭看”，對整改不力的及時約談提醒。制作精准科學選人用人專題教育片，分5個環節詳細介紹21個需要重點把握的關鍵點和28個需要著力防范的風險點，印發干部選拔任用工作提示單等，督促各級黨委（黨組）提高選人用人水平。發揮“一報告兩評議”年度體檢作用，對好評率低、反映問題突出的單位，採取約談主要負責同志、組成工作專班跟蹤指導等方式，推動問題整改。

嚴格日常管理監督。加強對“一把手”的監督，嚴格執行“一把手”異地任職、定期交流等制度，推行各地區異地任職干部集中居住，便於相互監督。壓實市委對縣（市、區）“一把手”的日常管理監督責任，市委書記定期對縣（市、區）“一把手”開展監督談話。向100個縣（市、區）“一把手”發送個別縣委書記違規選人用人問題調查報告，教育警示“一把手”嚴格遵守組織人事紀律，規范行使選人用人權。針對發現的苗頭性、傾向性問題，制定印發防止和整治“幫派文化”若干措施，杜絕選人用人以人劃線、以地域劃線、以親疏遠近劃線等問題。認真執行領導干部個人有關事項報告制度，扎實開展修訂后首次集中填報工作，通過舉辦專題培訓班、制作系列輔導材料、對易錯人員進行重點提醒、建立三方聯審機制等方式，提升查核一致率。注重抓早抓小抓預防，定期舉辦新提任省管領導干部警示教育培訓班，上好提任后第一課，目前已舉辦培訓班8期，培訓1200余人次。

激勵干部擔當作為。制定組織工作服務保障遼寧全面振興新突破三年行動“1+10”系列政策措施，出台激勵全省干部在遼寧全面振興新突破三年行動中展現更大擔當和作為若干措施、加大公務員及時獎勵實施細則等配套文件，加強全面振興新突破實績考核。在主題教育中，開展不擔當不作為亂作為問題專項整治，堅決破除“佛系”“躺平”“擺爛”現象，對怕家丑外揚不想整治、怕得罪人不敢整治的，一對一約談相關負責人，推動專項整治深入開展。制定整治“躺平式”干部實施辦法，細化政治麻木不想為等5類、20種“躺平”情形，明確調查處理方式、跟蹤幫扶辦法，推動整治常態化、長效化。推進領導干部能上能下，堅決調整一批不適宜擔任現職的干部，樹立鮮明用人導向。