山東淄博博山區：干部練就硬功夫 服務發展挑大梁

今年起，山東省淄博市博山區將常態化開展“學習弘揚焦裕祿精神干部能力大提升”行動，錘煉干部“凡事講政治、辦事靠專業、干事求實效、事事爭一流”政治素養，推動干部更好履職盡責。

鑄魂賦能 筑牢根基增底氣

“改善村居環境，打造美麗鄉村，謀劃‘一村一業’，拓寬增收渠道。”近日，在“攻堅突破 爭當先鋒——我來講黨課”活動中，博山區池上鎮西池村黨支部書記、村委會主任詳細介紹了今年西池村的攻堅突破目標和具體推進措施。

這場黨課，博山區黨員干部通過“線上+線下”的方式聆聽了5位優秀黨員今年的工作謀劃。今年博山區將用好“萬名黨員上黨課”黨員教育特色品牌，常態化開展“我來講黨課”活動。

“萬名黨員上黨課”是博山區為廣大黨員干部鑄魂賦能、筑牢根基增底氣的一個創新形式。今年，博山區還將聚力實施凝心聚魂工程，計劃年內舉辦黨課11個班次，把基層黨員自編自演的40余部“情景黨課”送到田間地頭、車間班組，引導黨員干部提升黨性修養。把“焦裕祿精神”作為教育黨員干部最生動的教材，依托焦裕祿紀念館、故居、家風館等身邊資源，開發政績觀特色課程，加強政績觀教育，提高政治覺悟。

雙管齊下 錘煉本領長才干

手握“金剛鑽”，才能干好“瓷器活”，提升干部專業能力素質，博山區怎麼干？

——一方面抓業務培訓

為解決部分干部工作中科技創新、產業發展、招商引資、數字技術等專業素養不高的情況，博山區每月確定1個專題，篩選12門精品課程，開展“一月一講名師行”專題培訓班，力爭每次培訓都解決一方面問題、推動一方面工作。

目前，博山區已圍繞新質生產力、優化調整產業結構、新型產業園區發展舉辦了三期培訓班，覆蓋干部1000余名，有力提升了干部能力。

——一方面抓重點培養

35歲的丁炳楊曾是博山區科協一名工作人員。一年前，他到池上鎮挂職工作，擔任池上鎮文旅發展中心副主任。他還有另一個身份——博山區“互培育苗”工程重點培養對象。

“互培育苗”工程是博山區培養選拔年輕干部的一項創新之舉，目前已選拔1批共20名年輕干部進行適崗鍛煉。此項計劃的實施旨在選拔一批年輕干部到重點項目建設一線、基層一線“墩苗”鍛煉，實現干部長才干、群眾得實惠、基層增活力。

經歷一項項急難繁重任務的錘煉，挂職期滿后，由於表現優秀，丁炳楊被任命為池上鎮財審統計管理服務中心主任。談起這一年的感受，他說：“經過適崗鍛煉，敢想敢為的勇氣和底氣更足了”。

今年，博山區將繼續開展好“互培育苗”工程，依托“十大重點攻堅突破事項”“九大園區建設”等平台，把更多干部放到改革發展穩定一線、關鍵崗位磨煉，從鎮街、部門分別選派年輕干部開展雙向挂職，首批選派2名專業干部到平台公司實踐歷練，選派30名干部到巡察一線鍛煉。

干事求實 互學互促出實績

據了解，石馬鎮印發《關於開展“十二項干部能力大提升工程”的實施方案》，分班子成員及副科級干部、中層干部及一般干部、村黨組織書記及“兩委”成員三個層面，推出12項干部能力提升舉措。同時，制定“石馬鎮科級干部工作實績圖”，動態管理、及時更新，干部工作成績一目了然。

如今，類似的“亮績賽績”“互學互促”在博山區不同層級干部中普遍開展，倒逼干部把能力提起來、把實績干出來。

“我們建立‘亮績賽績’工作機制，分領域、分部門、分層級，定期對各項工作情況逐項亮晒、逐一分析，推動全區上下互學互促、爭先進位。”博山區委組織部分管日常工作的副部長燕洪剛介紹，博山區級領導班子帶頭，分級確定攻堅突破事項397項，並實行“揭榜攻堅”。各部門單位全面細化梳理年度重點工作任務，實行工作項目化、項目清單化、清單責任化，開展挂圖作戰。

同時，為進一步提升“干事求實效”能力，博山區確定4月為“集中調研月”，開展“三進三問”集中調研，組織干部走進基層、走進群眾、走進企業問情、問需、問計，建立調研問題、解決措施和成果轉化運用“三張清單”。在鎮和街道推行“上門問事、下沉議事、一線辦事”工作法，黨政正職帶頭走訪入戶，年內將覆蓋所轄村和社區。

（作者：博山區委宣傳部，劉亞琳）