推動人才向“新”提“質”

人才是第一資源，創新驅動本質上是人才驅動，要加快科技創新成果轉化為現實生產力，就必須以人才發展理念和人才體制機制之“新”，促進人才隊伍結構和人才創新效能之“質”，為推動高質量發展提供持續強勁的人才支撐。

激發高效能改革賦能“源動力”。“求木之長者，必固其根本”，深化人才發展體制機制改革是推動人才向“新”提“質”的必由之路，要暢通教育、科技、人才的良性循環，完善人才培養、引進、使用、合理流動機制，構建科學合理、導向鮮明的人才評價體系，破除束縛人才作用發揮的“藩籬”，疏通“向用人主體放權、為人才鬆綁”的“中梗阻”，推動人才資源“關鍵變量”轉化為高質量發展的“最大增量”。要更好體現知識、技術、人才的市場價值，實現創新與創業的“互相成就”，人才與事業的“雙向奔赴”。

下好高能級平台聚智“先手棋”。“栽下梧桐樹，自有鳳凰來”，高水平人才高地和高能級人才平台是推動人才向“新”提“質”的關鍵一環，要消除創新型人才“英雄無用武之地”的顧慮，集中資源打造更多引才聚才“強磁場”、科技創新“新高地”，努力為優秀人才提供價值創造、創新突破和自我實現的平台、機會和場景。要用好“揭榜挂帥”等靈活用才機制，推動“領軍人才+鏈主企業”協同突破關鍵技術卡點，實現人才“能量核”與產業“增長極”同生共進，以人才鏈的“強”，激發創新鏈的“活”，托舉產業鏈的“優”。

營造高品質服務留才“新生態”。“林深則鳥棲，水廣則魚游”，構建一流人才生態，看政策更看服務。要聚焦人才需求，整合服務力量，因地制宜直擊症結、因人施策解決難題，協調解決好人才關心關切的“關鍵小事”，成就人才安心安業的“大事要事”。要優化人才表彰獎勵，加強先進典型宣傳，在全社會形成識才愛才敬才用才的濃厚氛圍，打造海納百川、近悅遠來的人才生態。同時，要尊重人才和產業發展規律，保持戰略定力，剛性兌現政策，努力營造鼓勵創新、寬容失敗、大膽試錯的濃厚氛圍，用心澆灌、精心培育、耐心等待人才之花結出科技創新之果。

（作者系雲南安寧市委組織部副部長，市公務員局局長）