把牢首關 選准干將

核心提要

建立專項進駐考察機制，針對部分縣區和園區經濟指標逐年下滑、重點工程進度滯后等突出問題，由組織部長帶隊，專班進駐，深入剖析干部隊伍作風問題

實行政治負面清單制度，聚焦“七個有之”等梳理反面情形，對存在相關苗頭問題的干部予以記錄，堅決把政治上的“兩面人”排除在外

實行干部表現正向激勵和警示提醒“紅黃榜”和識別干部、提醒改進、能上能下、跟蹤管理4項機制，確保干部政治素質考察工作平時有數、用時有據

本報銀川訊 （通訊員 銀組軒）近年來，銀川市堅持把政治標准擺在首位，經常性、近距離、有原則地接觸干部，持續開展常態化政治素質考察，定期分析識別，確保選出來的干部信得過、靠得住、能放心。

深入一線，提高“考”的精度。針對政治素質不易考察的特點，堅持深入干部群眾身邊，多層次多角度多渠道探察干部。建立定期考察識別機制，集中開展年中、年底2次政治素質考察，充分運用談話走訪、實地調研等手段，對全市處級領導班子逐一“過篩子”。建立重點任務督導調研機制，結合主題教育、安全生產排查整治等市委重點工作，由組織部門牽頭，聯合市委督查加強督導調研，在重要關頭、重要任務、關鍵時刻面前識別干部表現。建立專項進駐考察機制，針對部分縣區和園區經濟指標逐年下滑、重點工程進度滯后等突出問題，由組織部長帶隊，專班進駐，深入剖析干部隊伍作風問題，對作風“庸散懶”“推拖繞”問題嚴重的干部及時提出調整。

定期研判，增強“識”的深度。充分綜合各方面意見，常態化開展綜合分析研判，全面准確掌握干部政治表現。實行政治負面清單制度，聚焦“七個有之”等梳理反面情形，對存在相關苗頭問題的干部予以記錄，堅決把政治上的“兩面人”排除在外。實行組織部門與市委辦、政府辦督查、巡察、審計等部門聯合會商分析研判制度，針對具體人、具體事、具體項目工作進展情況及時會商溝通，在分析工作時同步分析干部表現。實行領導干部政治表現定期匯報制度，結合政治素質考察近距離接觸、多維度了解情況，市委組織部部務會定期聽取和分析研判市管領導干部政治表現情況，向市委專題匯報，作為干部選拔任用的重要依據。

紅黃榜單，強化“用”的力度。建立激勵干部實干擔當“兩榜四機制”，充分發揮政治素質考察扶正糾偏的重要作用。實行干部表現正向激勵和警示提醒“紅黃榜”和識別干部、提醒改進、能上能下、跟蹤管理4項機制，確保干部政治素質考察工作平時有數、用時有據。2023年以來，106名在疫情防控、安全生產、項目建設等工作中經受歷練、政治表現突出的“紅榜”干部得到提拔重用或晉升職級，39名不擔當不作為、工作不在狀態的“黃榜”干部被提醒談話，15名“黃榜”干部被調整或免職。加強對調整免職干部的跟蹤管理，對“下”了之后態度積極、表現突出的干部可重新任職或提拔使用，以鮮明的正確用人導向，切實加強政治素質考察結果運用，為實施強首府戰略保駕護航。