甘肅敦煌：談心談話暖心 常態長效聚力

本報敦煌訊 （通訊員 馬有江）近年來，甘肅敦煌市堅持把開展干部談心談話作為深入了解領導班子整體運行和及時掌握領導干部思想工作狀態的重要舉措，建立健全“崗位調整任前談、苗頭問題靶向談、干部調研廣泛談”的談心談話機制，推動談心談話常態長效。

緊盯崗位調整關鍵節點，進退留轉逐個談。對新提拔任職、進一步使用、實職崗位轉任職級、晉升職級等每批次市委調整任免的所有干部，全覆蓋開展任前談話，堅持把政治紀律、政治規矩、工作要求等作為談話重點，把任前考察、日常了解、干部調研等掌握的有關情況作為必談內容，教育引導干部自覺服從組織調整，正確履職盡責。今年以來先后對崗位調整的80多名市管領導干部開展了任前談話。

聚焦問題短板，把脈問診專題談。緊盯干部專項調研、領導班子和領導干部年度考核、干部日常了解等工作中發現的班子運行和干部履職方面存在的突出問題，分層分類、靶向發力，採取集體談話和個別談話相結合的方式，由市委組織部副部長按聯系分工開展談話提醒，逐一指出班子和個人存在的問題不足，提出意見建議，督促整改提升。今年以來，對2023年考核被評為后10%的8個領導班子、干部調研中發現問題的1個領導班子，本單位干部職工出現違紀違法行為的7名分管領導、調研發現問題的1名領導干部進行了談話提醒。

擴大干部調研覆蓋面，主動介入廣泛談。堅持把開展談心談話作為干部調研的關鍵環節，年底結合市管領導班子考核，組成9個干部專項調研組，下沉一線全覆蓋開展市管領導班子運行和領導干部履職情況調研，廣泛開展談心談話，深入了解領導班子整體功能發揮、團結協作配合、推動高質量發展等情況，系統掌握領導干部政治素質、履職擔當、工作作風和精神狀態等情況，主動聽取市管干部本人的意見建議、工作實績、思路打算。根據談心談話情況，重點了解掌握了一批表現突出和表現一般的干部，為更好發現和使用干部、及時關心和幫助干部提供“第一手”資料。