比出作風 賽出業績

黨的建設考核

設置黨的政治建設、黨的思想建設等6項一級指標，持續加固中央八項規定精神堤壩、黨務公開等42項二級指標，對違反底線和紅線要求的事項實行倒扣分

高質量發展績效考核

對鄉鎮街道設置綜合質效創新發展、協調發展等8項指標，對市級部門設置專項重點工作、部門重點工作、日常管理等3項指標，對市政府直屬公司設置經營質效、改革發展、管理提質等5項指標。根據各領域實際，設置金融風險事件、重大環境污染和生態破壞事件等12項重大事件造成惡劣影響倒扣分項

本報慈溪訊 （通訊員 張威威 張潭峰）為引導領導班子和領導干部樹立正確政績觀，推動高質量發展高水平爭先，近年來，浙江慈溪市將17個鄉鎮街道、69家市級部門、5家市政府直屬公司納入考核范圍，扎實開展黨的建設考核與高質量發展績效考核，壓實考核責任，規范考核方式，強化結果運用，激勵廣大干部擔當作為，勇為善為。

黨的建設主要考核貫徹落實新時代黨的建設總要求、全面加強黨的領導和黨的建設等情況，設置黨的政治建設、黨的思想建設等6項一級指標，持續加固中央八項規定精神堤壩、黨務公開等42項二級指標，對違反底線和紅線要求的事項實行倒扣分，推動領導班子和領導干部持續保持“干事且干淨、干淨加干事”的政治本色。高質量發展績效主要考核大力推進創新深化、改革攻堅、開放提升，深化“大優強、綠新高”現代化產業體系等情況，對鄉鎮街道設置綜合質效創新發展、協調發展等8項指標，對市級部門設置專項重點工作、部門重點工作、日常管理等3項指標，對市政府直屬公司設置經營質效、改革發展、管理提質等5項指標。根據各領域實際，設置金融風險事件、重大環境污染和生態破壞事件等12項重大事件造成惡劣影響倒扣分項，切實考出領導班子和領導干部主動識變應變求變、防范化解風險的能力水平。

考核按照日常監測、半年評估、綜合評定等環節開展。對於黨的建設、高質量發展績效，建立指標“紅藍綠”三色管理和預警機制，對指標任務提前完成的亮“綠燈”，對任務推進進度正常的亮“藍燈”，對指標數據異常、未達到時序要求或檢測過程中發現問題的亮“紅燈”，及時提醒、督促整改。考核對象接到監測提醒或督辦要求后，應及時分析查找原因，跟進整改措施，並按照有關程序反饋整改情況報告。由市委考核辦牽頭，會同各考核責任單位，對年度重點工作、重大項目等進行半年評估，以談話調研、測評評議等方式了解實際情況，避免年末“扎堆沖刺”。綜合評定由各考核責任單位具體組織實施，要求分檔賦分拉開差距，每檔個數不超過被考核對象的30%，最高分與最低分之差不少於30%，對位列末10%的單位，指出存在問題和下步建議。

以“兩張考卷”考核結果為基礎，對除正職外的現職市管干部，實行塊上與線上雙考核、雙排名，考核排名結果與干部調整使用直接挂鉤。塊上考核由單位主要負責人進行綜合評定、排名，排出本單位前三位與末三位的領導干部。線上考核由市領導對分管線考核對象進行綜合評定，按照15%左右的比例排出表現優秀的領導干部並依次列出前三位，同時排出末三位領導干部。對在“雙考雙排”中均列入前三位、在干部群眾民主測評中處於本單位黨政領導班子成員前50%、日常考察考核優良的，一般當年度考核評定為優秀，連續兩年及以上被評定為優秀的優先提拔使用﹔均列入末三的，當年年度考核不得評為優秀。同時，對在干部群眾民主測評中處於本單位黨政領導班子成員后50%、日常考察考核情況較差的，進行談話提醒，連續兩年的予以誡勉談話並視情調整崗位，連續三年的予以免職或改任非領導職務。