嚴把政治關口 源頭優化結構

本報長沙訊 （通訊員 長組軒）近年來，長沙市堅持嚴把政治關口、優化隊伍結構、加強培訓鍛煉、激勵擔當作為，建設高素質專業化公務員隊伍。

凝心鑄魂，嚴把政治關口。將習近平新時代中國特色社會主義思想作為各類培訓首課、主課、必修課，建立政治輪訓課、原著導讀課、共享精品課等課程專題庫。細化政治素質考察內容和評價要點，提出政治表現17條負面清單，堅持近距離考察、多角度分析、具體化評價，建立政治素質檔案，目前對780名公務員開展政治素質考察，政治表現優秀的提拔重用，對政治上不強的果斷調整。

源頭提質，優化隊伍結構。聚焦現代化產業體系需求，重點招錄城建規劃、工程機械等緊缺急需專業人才。實施年輕干部培養選拔青藍行動計劃，建立年輕干部常態化儲備機制。開展優秀年輕干部大調研，建立優秀年輕干部數據庫，一人一策制定個性化培養措施。干部橫向縱向交流結合，機關與企事業單位間交流1600余人次。

強筋壯骨，加強培訓鍛煉。開發紅色主題線路4條，市級現場教學點15個，推出精品課程20余門。開辦服務高質量發展、鄉村振興等能力提升專題培訓班﹔開設復合型干部培訓班、青年公務員強基賦能訓練營等，實現精准滴灌。將項目發展一線、鄉村振興一線、應急處突一線、基層治理一線作為實踐鍛煉練兵場，近3年選派260名干部參加產業鏈、大科城和自貿片區建設，選派2000余人參與駐村幫扶工作。

嚴管厚愛，激勵擔當作為。綜合運用定期考核、平時考核和專項考核，考准考實公務員工作實績、干事本領和擔當意識，將考核結果與提拔晉升、教育培訓等挂鉤。建立高質量發展績效評價指標，對重大項目建設、產業園區發展等工作實施專項考核。嚴格執行職務職級並行制度，統籌用好職級職數資源，全市職級使用率達80%。經常性開展談心談話，了解公務員思想狀態和身心狀況，為生活困難公務員發放補助。開展“創新實干擔當有為”評選表彰，評選“創新實干擔當有為”領導班子50個、領導干部100名，營造比學趕超濃厚氛圍。