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長沙建設高素質專業化公務員隊伍

嚴把政治關口 源頭優化結構

2024年01月18日08:09    來源:中國組織人事報

本報長沙訊 (通訊員 長組軒)近年來,長沙市堅持嚴把政治關口、優化隊伍結構、加強培訓鍛煉、激勵擔當作為,建設高素質專業化公務員隊伍。

凝心鑄魂,嚴把政治關口。將習近平新時代中國特色社會主義思想作為各類培訓首課、主課、必修課,建立政治輪訓課、原著導讀課、共享精品課等課程專題庫。細化政治素質考察內容和評價要點,提出政治表現17條負面清單,堅持近距離考察、多角度分析、具體化評價,建立政治素質檔案,目前對780名公務員開展政治素質考察,政治表現優秀的提拔重用,對政治上不強的果斷調整。

源頭提質,優化隊伍結構。聚焦現代化產業體系需求,重點招錄城建規劃、工程機械等緊缺急需專業人才。實施年輕干部培養選拔青藍行動計劃,建立年輕干部常態化儲備機制。開展優秀年輕干部大調研,建立優秀年輕干部數據庫,一人一策制定個性化培養措施。干部橫向縱向交流結合,機關與企事業單位間交流1600余人次。

強筋壯骨,加強培訓鍛煉。開發紅色主題線路4條,市級現場教學點15個,推出精品課程20余門。開辦服務高質量發展、鄉村振興等能力提升專題培訓班﹔開設復合型干部培訓班、青年公務員強基賦能訓練營等,實現精准滴灌。將項目發展一線、鄉村振興一線、應急處突一線、基層治理一線作為實踐鍛煉練兵場,近3年選派260名干部參加產業鏈、大科城和自貿片區建設,選派2000余人參與駐村幫扶工作。

嚴管厚愛,激勵擔當作為。綜合運用定期考核、平時考核和專項考核,考准考實公務員工作實績、干事本領和擔當意識,將考核結果與提拔晉升、教育培訓等挂鉤。建立高質量發展績效評價指標,對重大項目建設、產業園區發展等工作實施專項考核。嚴格執行職務職級並行制度,統籌用好職級職數資源,全市職級使用率達80%。經常性開展談心談話,了解公務員思想狀態和身心狀況,為生活困難公務員發放補助。開展“創新實干擔當有為”評選表彰,評選“創新實干擔當有為”領導班子50個、領導干部100名,營造比學趕超濃厚氛圍。

(責編:王子鋒、王珂園)
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