制度創新為全面振興蓄力

本報沈陽訊 （通訊員 遼組軒）近日，遼寧印發《中共遼寧省委組織部關於組織工作服務保障遼寧全面振興新突破三年行動的意見》，從加強干部、人才、基層黨建、考核有關工作制定10個配套文件，著力推動組織工作在服務大局中精准定位、積極作為，為實施遼寧全面振興新突破三年行動提供有力保障。

實施政治能力提升計劃，筑牢實干擔當促振興的思想根基。扎實開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，深化黨的二十大精神教育培訓，突出抓好習近平總書記在新時代推動東北全面振興座談會上的重要講話精神的專題培訓，實施“一把手”政治能力提升計劃和年輕干部理想信念宗旨教育計劃。健全維護黨的集中統一的組織制度、黨委（黨組）“第一議題”制度，確保黨中央決策部署不折不扣貫徹落實。把樹立和踐行正確政績觀情況作為干部教育培訓等重要內容，及時發現和糾正政績觀偏差。

健全干部工作機制，建設堪當振興發展重任的高素質干部隊伍。強化政治導向識人、需求導向選人、事業導向用人，落實好干部發現使用機制。做深做實干部政治素質考察，常態化開展無任用調研、擔當作為情況專題調研，大力提拔在關鍵時刻或者承擔急難險重任務中經受住考驗、表現突出、作出重大貢獻的干部。圍繞重大戰略實施、重點產業發展，分級分類組織開展重要專題培訓。制發遼寧省全面振興新突破工作實績考核方案，整合優化工作實績考核、領導班子和領導干部考核等，以考促干、獎優罰劣。加大調整不適宜擔任現職干部力度，制定整治“躺平式”干部實施辦法。統籌做好追責問責和容錯糾錯工作，鼓勵干部放開手腳、大膽作為。著眼風清氣正，加強干部選拔任用工作監督、干部日常管理監督、“一把手”和領導班子管理監督，突出對權力集中、資金密集、資源富集領域和重點崗位干部管理監督。

創新引進用好人才制度機制，集聚各類人才引領驅動振興發展。深入實施“興遼英才計劃”，每年培養支持一批各領域拔尖創新人才（團隊），聚焦三年行動重點任務組織“興遼英才”設立科研項目，推動解決一批“卡脖子”難題。大力推進人才成果轉化，組織百名科學家與企業家、百項科技創新成果與重點產業對接，推動創新鏈產業鏈資金鏈人才鏈深度融合，提升科技成果本地轉化率。吸引集聚海內外各類優秀人才，創建沈大國家級人才集聚平台，深化“手拉手”以才引才專項行動、“百萬學子留遼來遼”系列引才活動，落實生活補貼、住（租）房補貼等優惠政策，推動高校畢業生留遼來遼創新創業。健全完善校地合作工作機制，深化人才、教育、科技等方面合作。

構建基層黨組織高效運行機制，推動基層黨組織和黨員在三年行動中擔重任、當先鋒。推進抓黨建促鄉村振興，深入開展“黨群共同致富”活動，實施新一輪農村集體經濟扶持計劃，派強用好駐村第一書記和工作隊。深化城市基層黨建引領基層治理，積極推進“幸福新社區”建設，深化街道“大工委”、社區“大黨委”建設，選優配強社區工作者隊伍。開展強黨建促發展系列行動，在國企開展“強黨建、興國企、促振興”專項行動，推動黨的領導和公司治理有機融合﹔在機關開展“強黨建、創模范、謀發展”專項行動，深化“黨建+營商環境建設”﹔在學校開展“強黨建、優教育、育人才”專項行動，推動基礎教育擴優提質、高等教育內涵式發展﹔在醫院開展“強黨建、優醫療、促健康”專項行動，推進健康遼寧建設。推進“領導干部進園區進企業 服務振興新突破”專項行動，選派4.53萬名領導干部聯系服務各類市場主體6.09萬個，把“問題化解率”“企業滿意率”等作為檢驗專項行動成效的重要參考。